11问答网
所有问题
当前搜索:
体力劳动者和脑力劳动者的区别
“劳心者治人,劳力者治于人。”这句话的意思是什么?
答:
劳心者治人,劳力者治于人意思是:
脑力劳动者
统治人,
体力劳动者
被人统治。孟子所提出的“劳心者治人,劳力者治于 人”论断是讲的如何区分社会工作的伦理问题。统治者,被统治者,食人,食于人。孟子进行借用以外。创造性的发明了体力劳动
与脑力劳动的差别
,借以区别劳心者统治劳力者。而在“或劳心,...
劳动力和
劳动
的区别
答:
劳动力和
劳动
的区别
:首先,劳动力是指人体内的物质、能量和神经系统的综合表现,它可以通过人的
体力和脑力劳动
来发挥作用。劳动力是人类最基本的生产要素,它具有自我增殖和自我再生的特性,可以通过劳动过程不断更新和发展。其次,劳动是指人类为了获得物质财富、满足生活需要或实现自我价值而进行的体力或...
生产
力的
含义和基本要素
答:
劳动者是具有一定生产经验、劳动技能和知识,能够运用一定劳动资料作用于劳动对象,从事生产实践活动的人。 劳动者是生产力中最活跃的因素, 人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。所以,人才资源是第一资源。劳动者一般包括
体力劳动者和脑力劳动者
。在现代生产中,
脑力劳动者的
质量和数量...
员工
与
职工有
区别
吗
答:
职工也是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的
体力劳动者和脑力劳动者
,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。员工:员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大
的不同
,他们的...
什么是组织行为学在管理会计运用上的具体体现
答:
而且,
体力劳动者与脑力劳动者的
心理活动与行为均有较大差异,因此管理者掌握必要的组织行为学知识与技能势在必行。 ]组织行为学的研究内容 组织行为学研究内容是以企业中的“人—人”系统为重点的。在一个企业中,涉及的管理内容五花八门、千头万绪,但主要可以分为两大部分:对物的管理,称之为“人—物”系统;对...
职员和工人
的区别
答:
职工也是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的
体力劳动者和脑力劳动者
,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。员工:员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大
的不同
,他们的...
谁决定了
脑力劳动和体力劳动的
分工
答:
孟子。根据查询快懂百科显示,孟子将社会劳动分为脑力
劳动和
体力劳动。认为
脑力劳动者
统治人,
体力劳动者
被人统治,被统治者养活别人,统治者靠人养活,是通行天下的共同原则。语见《孟子·梁惠王上》:然则治天下,独可耕且为与?有大人之事,有小人之事。且一人之身,而百工之所为备,如必自为而后...
哪个人把劳动分为
脑力劳动和体力劳动
答:
马克思。把劳动分为脑力
劳动和
体力劳动最早是由卢梭在他的社会契约论中提出的在这本书中,卢梭提出了他的社会契约理论,并探讨了社会不平等的原因,并将劳动者分为两类:一种是
脑力劳动者
,另一种是
体力劳动者
。
...脑力劳动,都是劳动,从事
脑力劳动的
人也是
劳动者
."
答:
邓小平同志明确指出,不论脑力劳动、体力劳动,都是劳动。从事脑力劳动的人也是劳动者,要承认这些人是劳动者。
劳动者的
种类很多,但是并没有贵贱之分,无论是
脑力劳动者
,比如教师程序员,还是
体力劳动者
,比如工地工人和清洁工,他们对社会都是有贡献的,唯一
的区别
只是所擅长的领域不同,但没有贵贱之...
技工和职工
有什么区别
答:
三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。三、作用
不同
1、技工 凭借着本身的技能,负责着某一工作领域或生产制造流水线的正常运行。2、职工 是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的
体力劳动者和脑力劳动者
。以上内容参考 百度百科-技工、百度百科-职工 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜