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佛山市工伤基本工资
员工
工伤
期间
工资
是怎么发放的,就发个
基本
底薪吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
期间工资怎么算的,是
基本工资
吗
答:
2、发生
工伤
前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原
工资标准
。3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或者无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。三、工伤赔偿时效起算点如何...
工伤
发
基本工资
还是全额工资
答:
尚未约定或者无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60百分号计算其原
工资标准
。
工伤
的赔偿标准具体如下:1、造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间...
根据
佛山市
2011年
最低工资标准
,九级
工伤
大概能赔多少钱?
答:
大概在19-23个月本人工资。为什么要按
最低工资
算呢,完全可以按更高的标准呀。有需要可以联系本律师。
工伤
赔偿工资是指
基本工资
吗
答:
第六十四条:本条例所称本人
工资
,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
工伤
赔偿工资是指
基本工资
吗
答:
按合同约定的月工资计算其原
工资标准
。尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
佛山工伤
保险统筹的上年度
工资
是多少?
答:
佛山工伤
保险统筹的上年平均
工资
40663元,月平均工资3389元(《关于调整佛山市2012年度企业社会保险缴费工资的通知》)。
佛山市
十级伤残赔偿
标准
2022
答:
五、一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 解除或终止劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定。深圳的一次性工伤医疗补助金是1个月本人
工资
,一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。 六、外地就医的交通、食宿费。标准各地不一。
工伤
只发
基本工资
吗
答:
那么
工伤
期间,所发的工资其实并不是
基本工资
。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。当然,如果这个平均工资非常高,高出当地所在市给出的标准的300%,那就是...
工伤
只发
基本工资
吗
答:
5、
工伤
停工留薪期内治疗或休养阶段,
工资
按正常上班发放,并且不能影响年终奖之类的效益。补充资料 1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2、各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下
基本
内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动...
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