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作为hr怎样做好职业规划
人力资源
如何
开展工作?
答:
6.在招聘
规划
中要假设各个部门的离职率,面试以后,储备下来,
当
部门主管说要招什么人的,可以马上拿出来。 7.拟定培训方案 8.试着建设企业文化。 9.看还有什么可以做的没有。 问题八:
如何做好
人力资源工作? 我校是经成都市劳动和社会保障局批准成立、专业从事人力资源管理 人员
职业
资格认证培训的指定机构。
我能想到最好的事情是
做HR
一辈子
答:
1、整理人事制度(人力资源规划)这个模块的
HR
,不仅要懂得企业的评估、调整及分析,还要
做好
发展战略、员工的
职业生涯规划
,试问哪个岗位可以跟这个岗位一样?做到统筹发展战略?帮其他员工做好未来规划和打算?2、招人(招聘与配置)这个模块的HR,不仅要帮助企业做好招聘需求分析,还得做好招聘实施,为...
为何面试时都会问你的
职业规划
呢?该
如何
回答呢?
答:
HR
在面试的时候一般都喜欢问一个问题:你的
职业规划
是
怎样
的?通过这个问题HR可以从多方面了解面试者的综合能力。首先,可以考验面试者是否思路清晰,有良好的逻辑思维能力;其次,可以考验面试者是否对自己的未来有更好的规划,有明确的目标,积极努力上进而不是整天浑浑噩噩的混日子。总之,这些看似只...
面试时问
职业规划
,该
怎么
回答?
答:
在求职面试 时,常常会被 面试 官问至自己是
如何做
职业规划
的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?
当HR
问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?方法与策略:这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是:1、你是有备...
女生
做HR
的
职业规划
是
怎样
的呢
答:
可能在三个阵营之中转换:企业内部HR、HR服务商、业务部门 企业内部HR:在企业里
做HR
。一个是企业内部各类人力资源职能岗位,招聘、培训、薪酬、绩效等。另一个是人力资源全面管理岗位,如HRBP等。在企业内部从事HR的工作可以有机会全面深入地了解这个企业甚至这个行业的业务逻辑;每天所需要面对的人群相对...
面试被问:
职业规划
是什么?高情商回答
答:
面试被问:“你的
职业规划
是什么?"
如何
高情商回答
HR
什么这么问? ①考察你的求职动机。 ②考察你和岗位的匹配度。 ③考察你对自我的认知和对职业的理解。 ④考察你的工作稳定性。 ⑤考察你的上进心和自驱力。 错误示范:没想过(没目标);努力工作就完了(太空泛)。 回答模板 如果你没什么规划,你可以这样说:对于...
应聘时
hr
问你对未来有
规划
和想法吗
怎么
回答呢?
答:
总之,你的回答需要让面试官看到你对这个岗位的稳定性,最好能根据具体的工作内容来阐述,表达出你想要成为行业精英的决心。
职业生涯规划
的重要性和作用包括:1. 以现有的成就为基础,确定人生方向,提供奋斗策略。2. 突破生活的局限,塑造全新充实的自我。3. 准确评估个人特点和强项。4. 评估个人目标和...
浅谈正确的
HR
管理策略
答:
如果成为不了战略层面,那可以在操作层面成为管理专家,
做
深做专做细做透。唯有专、精、细、强方可确保
HR
本身管理地位与核心价值。 困境二:
如何
平衡“劳”与“资”的关系 HR素有多个江湖绰号,如:
职业
杀手、老板代言人、企业间谍等等,为何有那么多的绰号呢?原因在于HR本身没有做到良好的角色定位,
当
企业与员工发生...
HR
教你面试应该
如何
回答
职业规划
?
答:
HR
最不愿意听到的
职业规划
回答 1、“我才刚出社会,还没有仔细想过这个问题。”这种回答是真的非常要不得,如果对自己的未来都不关心,我又
如何
能指望你会关心公司的未来,又如何能奢求你会替公司打拼?2、“我没有太多的奢望,只求找一份稳稳当当的工作就好了。”只想找稳当工作的人,通常对于工作的...
面试中问到
职业规划怎么
回答?
答:
这样的答案,
HR
一般都会在心里给你减分,因为你满脑子想的都是升官发财啊,根本没有想过工作啊!2、
职业规划
搞成论文答辩 还有一些同学倒是提前准备了,结果回答职业规划的时候,俨然搞成了一场“毕业答辩”,从什么是职业规划,重要性,到
如何规划
才能更好地实现人生价值,说的很理论,全是永远正确的...
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