11问答网
所有问题
当前搜索:
你想成为雇主还是雇员
雇佣
法律关系的雇佣法律关系中的损害赔偿原则
答:
所以,
雇员
过错不是
雇主
承担责任的必备条件,雇主的过错在于其怠于履行其注意、监督、管理、选任雇员的义务,雇主的过错采取推定责任原则,受害人不负举证责任,而由雇主负举证责任。所以,雇主的过错是其承担损害责任的必备条件。 雇员执行职务侵权责任的规则原则作为一种特殊的侵权责任问题,在民法通则中无规定,关于这一点,...
工作时间因外出办公撞人,应该如何赔偿?
答:
由公司承担赔偿责任。如果你在此事故中存在故意或者重大过失,要承担连带责任。具体赔偿数额,要视受害人的实际损失而定。根据司法解释,
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所...
雇主
的中介费是每年都要支付的,
还是
换一个
雇员
时付?
答:
雇主
的介费不用每年都要支付,只有换新的
雇员
才支付。
公司裁员,
雇主
协商
雇员
去做其它工作,雇员不愿意做,雇员怎么办?
答:
离职。
关于
雇主
责任险,雇主责任险的赔偿金到底和
雇员
有没有关系?最终赔偿金雇 ...
答:
雇主
责任险”赔偿金的法定继承人;如果雇主在投保时指定了受益人的,那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于
雇员
不是“雇主责任险”的被保险人,因此,雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
薪资透明的好处是什么?
答:
实行透明薪酬好处:将薪酬公开可以提现公平公正公开的原则,避免了薪酬暗箱操作,防止员工之间相互猜疑,减少员工的不公平感。薪酬透明化为每个员工提供了明确的职业发展道路一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和岗位的价值,而且应该让每个员 工明确自己在企业内部的发展方向。员工正是在不同系列的...
老师,如何理解
雇主
为
雇员
负担的个人所得税款,应属于个人工资,薪金的一...
答:
应发100,个税10,本来自己扣除实发90,现在公司承担,相当于单位多发了10给你
他的工作与人们的关系是什么怎么回答
答:
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,受用不起。一些
雇主
通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:“我对工...
想为父母买保险。懂的朋友推荐一下
答:
因为不了解你父母情况,也不好具体说。首先社会性质的保险,如城镇社保、农村合作医疗,肯定要参加,
还是
比较有效的。另外商业保险方面,我大概作个思路说明吧:1、这个年龄段可侧重意外险。因为意外险具有保费低廉、人身保障高的特点,65岁以前投保,与年轻人投保的费率大多是一样的,首选是意外伤害保险...
雇主
与保姆之间的法律关系到底是
雇佣
合同关系
还是
服务
答:
正是因为
雇员
与雇主之间的特定关系,决定了雇佣关系具有区别于其它关系的显著特点:1、雇员的义务不能转移,必须亲自履行;2、雇员对雇主有着一定的人身依附关系,雇员没有自主工作的权利,雇主随时可以改变雇员的工作内容,雇员的工作处于雇主的监督之下,当雇员工作失误或违反雇主的工作纪律时,
雇主还
可以对...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜