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保密协议无效认定
公司上班5个月没给签合同合法吗
答:
是违法的。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头
协议
,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍...
在建筑工地发生工伤时,如何申请赔偿?
答:
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者
保密协议
中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。第十六条 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制...
主播有竞业合同吗
答:
并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致
协议无效
。 2、超过竞业禁止的期限 《劳动合同法》第24条规定,竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当
认定
为无效。 3、不给劳动者补偿 ...
劳动合同法是如何规定双休调休的?
答:
《劳动合同法》第23条第一款也规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。形式可以是以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份
保密协议
,其两种形式的效力是相同的。 15、“竞业禁止”的概念?用人单位和劳动者在竞业禁止中,有什么义务?“竞业禁止”的适用主体...
北京06年公务员考试时间是几号啊
答:
要加强保密观念,严格按照有关保密规定,做好试题的印制、传递、回收等工作,要与有关人员签订
保密协议
。要建立健全考试录用保密工作的责任追究制度,确保公务员考试不出泄密问题。。要加强录用监督工作,自觉接受社会各界的监督,进一步增强考试录用工作的公开性和透明度,落实报考者对考试录用工作的知情权、参与权和监督权。
竞业限制补偿金标准是多少?急!
答:
1、用人单位和劳动者只约定“
保密协议
”,而没有约定“竞业限制条款”,以“保密协议”替代“竞业限制条款”。“保密协议”有效,但是不发生竞业限制的法律效力,劳动者不需要履行竞业限制的义务。2、用人单位与劳动者约定“竞业限制条款”,但其中不向劳动者支付经济补偿。该项约定
无效
,劳动者无需履行...
员工失职造成公司损失怎么赔偿
答:
2.工作失误造成单位损失会扣发全部工资吗工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的,按照最低标准工资支付工资。一、如何
认定
劳动者严重失职 (一)劳动者违反劳动合同或者
保密协议
约定的保密事项、竞业限制事项,给...
单位职工工资表发给别人算泄密吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
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