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保底4500加计件工资怎么算
请问
计件
每月有
保底
数量,超出的数量应该
怎么算工资
答:
可以按你平时的计件标准,把超出的数量折算为超产养奖金,也就是员工的工资=
计件保底工资
+超产资金=实发工资。这样对于员工更有工作积极性。
保底工资加计件
有什么套路
答:
没有套路。
保底工资加计件
是正常工资的
计算
方法,没有套路。保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。
工资
1500/月
保底
是什么意思 工作是
计件
的
答:
一、
工资
1500/月
保底
是就是只要你每月出勤22天,每天工作8个小时,就可以拿到11500元的工资,如果超过的一律算加班。二、一般
计件
的工资是计件的单价要根据公司员工每天作出产量的多少,合理的分配其单价,但是计件的单价,合计起来的一天的工资标准是不能低于当地最低工资标准一天的工资标准的,低于的就是...
保底加
底薪是
怎么算工资
的?
答:
保底加
提成的工资,提成工资不应作为加班
工资计算
基数。第一,提成工资是特殊的
计件工资
,此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额有关,与工作时间、基本工资等无关,反映的是劳动者的工作业绩。在劳动者存在加班事实的前提下,依常理情况,提成工资所依据的销售额必然有部分发生于正常工作...
...是
保底加计件
,可后来实际算的只是我们的
计件工资
,我们该
怎么
办?_百 ...
答:
首先要看你们的合同是
怎么
签的 正常来说你们单位这个是合理的,
计件工资
和
保底工资
是只能选高的那个标准执行的,也就是说你日工资40,计件做了30,要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班
计件算
的,就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算,比如你平时做一样1块钱,但是你周六做的1件要算...
我们公司现在准备把员工的工资按计件核算,请问
计件工资如何计算
答:
后一个问题你要问你们头儿
怎么
定的,一般企业都给底薪,就是不少于月最低生活标准,虽然有的计件不考虑底薪,但如果
计件工资
全月能达到较高的水平,设与不设无所谓.归正题:不清楚你们干出一件活需多少序,多少工种,最好以每班为基准统计计件数量,如你所说活件是由几个人分工合作来完成,且不...
关于保底和
计件工资
问题请教! 什么是
保底工资
是
怎么
制定的? 然后又采 ...
答:
5、正常上班拿正常
工资
,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
保底
十计件跟底薪
加计件
的区别
答:
工资的发放方式和保障程度不同。
保底
十计件跟底薪
加计件
的区别在于保障程度不同。保底十计件是指如果完成的产品数量少于10件,雇主会给予一定的补贴,以保证工人的收入不低于一定标准。底薪加计件是指工人除了获得一定的基本工资之外,还可以根据完成的产品数量获得额外的
计件工资
。底薪,是一个汉语词语,指...
保底
多少钱后面加个括号,里面写着按实际
计件
,是什么意思?
答:
保底是按实际
计件
乘工费,如果实际计件的工资没有比保底线高,企业会发放
保底工资
,如果实际计件工费高于保底会发实际计件的工费
计件工资
加班
怎么算
答:
如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间,侵犯了职工的合法权益。那么,也就是说,实行计件工作应当以标准的工作时间为基础,。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度,这是不合理的,而且以“计件工作”为名,变相延长职工工作时间,违反劳动法规定的法定工作时间.对于
保底工资
,
计件工资计算
...
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