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保底工资加计件是什么意思
工资
合理吗?
答:
自己算一算,如果
计件工资
超过了
保底工资
,那就一定要按计件工资算!但只做了半个月,如果没有超过半个月的保底,那就只能按保底工资算给你了。这里要弄清楚保底工资,这可不是白送的哟,而是要做够保底工资了超过部分才算多的,并不是保底工资先给了再加上所有计件工资!
计件工资
制有
保底
吗?
答:
1.有保底,其中春节法定三天为带有新假期,这个是必须发放的,(根据平时平均工资发放)2.20天-6天(星期六,星期天)=14天,法假三天有新, 余下11天,是由于工厂原因放假,不是个人请假,因工厂原因造成的放假,工厂必须按当地
保底工资
发放。 但是除非正规一点的公司一般都很少放发保底工资,从劳动法律...
计件工资
有
保底工资
吗
答:
法律分析:
计件工资
也是有最低工资的,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...
在酒店客房干
计件
工没有
保底加
提成符合劳动法吗
答:
劳动法
计件加保底工资
计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
刚进厂厂里说有
保底
,干了两个多月不干了,辞职后只发
计件
合理吗?
答:
工厂辞职后,工厂应当按照双方的约定来发放工资,规定由
保底工资
,就要按照双方的约定来发放,否则属于不合理的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
计件
工作有
保底工资
吗
答:
计件工资
和
保底工资
可以是叠加也可以是平行,但是一定有一个保底工资的 按照《劳动法》规定,员工保底收入不得工作单位所在城市规定的最低工资标准,比如2015年长沙是1560元/月
计件工资
加班怎么算
答:
如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间,侵犯了职工的合法权益。那么,也就是说,实行计件工作应当以标准的工作时间为基础,。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度,这是不合理的,而且以“计件工作”为名,变相延长职工工作时间,违反劳动法规定的法定工作时间.对于
保底工资
,
计件工资
计算...
请问
计件
每月有
保底
数量,超出的数量应该怎么算
工资
答:
可以按你平时的计件标准,把超出的数量折算为超产养奖金,也就是员工的工资=
计件保底工资
+超产资金=实发工资。这样对于员工更有工作积极性。
保低加
计件工资
中途走了厂里没按
保底
发少了两千多厂里说是有反工产品...
答:
按照《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当根据实际工作量,按照约定的
加计件工资
标准支付员工工资。如果员工中途离职,用人单位应当按照加计件工资标准计算员工工资并及时支付,不得扣留员工工资。如果厂方拒绝支付员工工资,并以“反工产品”等理由推脱,这是违法的。员工在该情况下可以向劳动监察部门...
...现在准备把员工的工资按计件核算,请问
计件工资
如何计算
答:
后一个问题你要问你们头儿怎么定的,一般企业都给底薪,就是不少于月最低生活标准,虽然有的计件不考虑底薪,但如果
计件工资
全月能达到较高的水平,设与不设无所谓.归正题:不清楚你们干出一件活需多少序,多少工种,最好以每班为基准统计计件数量,如你所说活件是由几个人分工合作来完成,且不...
棣栭〉
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