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俩个月没签劳动合同
新员工进厂
两个月没
有
签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂
两个月没
有
签劳动合同
,用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
员工上班
两个月没
有
签合同
怎么办
答:
法律分析:
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
上班
2个月没签合同
怎么赔偿
答:
劳动者上班
两个月
,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。应根据《中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
工作
俩月
余
未签
聘
合同
如何维权
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
工作
2个月没有签订劳动合同
该如何赔偿
答:
法律分析:现在很多劳动者在工作期间前三
个月
有用人单位
不签劳动合同
的情况,在法律上已经是违法行为,根据规定是要对劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
我已经工作3
个月
了但是
还没有签订劳动合同
我该怎么处理
答:
1.
没有签订劳动合同
,员工离职的话,可以按照以下方式处理:
2
.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商,或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位 4.员工立即辞职。
试用期超过
两个月没
有
签劳动合同
我当天口头说辞职,可以吗?
答:
在职场中,很多员工在试用期结束后都没有签订劳动合同,这给员工的权益保障带来了一定的风险。如果试用期超过
两个月没签劳动合同
,员工当天口头辞职是否可行呢?下面让我们一起来了解一下。1. 双方应当签订劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未签订书面劳动...
入职三
个月没有签订劳动合同
答:
入职三
个月没有签订劳动合同
可以通过以下途径解决:1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
工作
了两个
多
月没
有
签劳动合同
可以随时离职走人吗
答:
一、
没签劳动合同
可以随时辞职走人吗 没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
上班
两个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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