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倾向已婚已育的岗位
为什么很多企业招聘时会问应聘者的婚育情况?
答:
但劳动者是否
已婚已育
、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私,并不属于用人单位知情权的范围。专家表示,用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求职者,如果
岗位
设置明确,工作内容与职责清晰,也有比较客观、完善的量化考核机制,就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。
已婚已育的
求职者如何才能获得更多职业发展机会?
答:
在职场上
已婚已育
对女性来说,不是优势,但也不是劣势啊!因为,我们的职业发展好坏,从根本上来说取决于我们的核心竞争力,取决于我们能提供的市场价值,跟我们是否婚育,没有太大或直接的联系。看到你说,觉得自己失败透顶,就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月,做新手妈妈这期间,一定经历了很多。心力...
已婚已育的
人更有竞争力吗?
答:
已婚已育的
人在某些方面可能会具备一定的竞争力,但这并不意味着他们在所有领域都具有优势。竞争力的提升取决于个人的能力、心态、经验和付出。以下是一些已婚已育的人可能具备的竞争优势:1、成熟稳重:已婚已育的人在生活和工作中往往更加成熟稳重,这有助于他们在面对困难和压力时保持冷静,作出明智的...
女孩未婚未育好吗?
答:
但是,
已婚已育的
人也可能有自己的优势。他们可能更懂得如何平衡家庭和工作之间的关系,并且可能更具有责任感和稳定性。他们还可能具有更多的社会经验和成熟度,这在处理人际关系和团队管理方面非常重要。此外,有些职业领域可能更
倾向
于聘用已婚已育的人,因为他们可能更稳定和可靠,对于需要有更高责任感和...
已婚已育
女职工求职有何不可?
答:
在职场上求职竞聘时,有些用人单位会玩要求求职者是单身,如果求职者已婚,就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说,是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、
已婚的
人完全有能力胜任本职工作任务,以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因。1,无论已婚还是未婚,都有同等权利...
未婚未
育的
优势在哪?
答:
但是,
已婚已育的
人也可能有自己的优势。他们可能更懂得如何平衡家庭和工作之间的关系,并且可能更具有责任感和稳定性。他们还可能具有更多的社会经验和成熟度,这在处理人际关系和团队管理方面非常重要。此外,有些职业领域可能更
倾向
于聘用已婚已育的人,因为他们可能更稳定和可靠,对于需要有更高责任感和...
未婚未育和
已婚已育的
员工在职场中有哪些不同呢?
答:
在职场中,未婚未育和
已婚已育
各自有其优势和劣势,因此没有绝对的答案。未婚未
育的
员工通常具有更高的灵活性和自由度,可以将更多的精力和时间投入到工作中。他们可以接受更多的出差和加班时间,并且在工作上更容易做出决策和承担风险。此外,未婚未育的员工还可能拥有更高的学历和技能,因为他们可以在更...
对于面试官问你否生了小孩的问题,我该怎么回答?
答:
一般公司会比较
倾向
于
已婚已育的
妇女,要是他招一个已婚未育的,一进公司就生小孩,休产假,带孩子,那他不是就损失了,像你这种情况,公司可能就会考虑你生小孩的问题,毕竟30岁了,考虑到你家庭的原因,会担心你很快生孩子,你可以跟他说你得真实想法,说暂时不想生,然后家里也尊重你,同意的,...
重庆女子求职秘书岗被要求单身,如此招聘是否涉嫌违法?
答:
在职场上,女性总是容易受到此类骚扰,阳女士做法是正确的,不为金钱迷惑,果断举报,防止自己和其他女性受到伤害。任何招人单位都不得以面试者的婚恋状况为由去选聘员工,员工是来上班赚钱的,并不是来公司谈恋爱结婚的。就像职场上的怪像,有些用人单位会看女员工的婚育情况,
已婚已育的
女性在职场上的...
已婚已育
女性,如何在职场和家庭之间找平衡?
答:
进公司没多久,客服部需要一个主管,她刚好性格柔和,善于倾听,需要提升的是统筹能力。但不算是这个
岗位
的短板。于是走马上任。但客服部大家都知道,客户服务没有什么上下班时间,没有什么周末和节假日。一开始还好,她下班以后处理工作,老公没说什么,但时间长了,她老公开始埋怨她工作起来不能好好做饭...
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