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做退工入职日期写错
劳动合同开始日期与
入职时间
不符
答:
劳动合同的签订日期和
入职日期
并不是必须要一致的,因为规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订劳动合同的日期,很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律分析在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下,员工需要知道的...
社保
入职日期填错
了能改吗
答:
如果公司不想给当月离职的职工交社保,要提前和员工协商,提前1个月申请离职,若离职当月未能干满月,社保缴纳部分由员工本人承担。及时办理增减员能有效控制,但最主要还是公司部门领导做好离职流程。具体建议咨询当地社保中心或者拨打12333咨询。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和...
去公积金中心办理封存的离职证明上
入职日期
有误,公积金中心会查吗...
答:
离职后,劳动者的五险一金和档案的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、...
在网上办理
退工
把合同终止
日期写错
了,影响退社保的日期吗?
答:
调出地社会保险经办机构应填写《参加基本养老保险人员转移情况表》(转移单)。(7)职工转入时,调入地社会保险经办机构应依据转出地区提供的《参加基本养老保险人员转移情况表》和《职工基本养老保险个人账户》等资料,并结合本地基本养老保险办法,为职工续建个人账户,做好个人账户关系的前后衔接工作。
离职日期和
入职日期
可以是一天吗
答:
法律分析:可以,没有相关规定禁止此类行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
社保的
退工日期
和解除劳动合同的日期不一致,会有什么影响吗?
答:
不受什么影响,如果要领失业保险金或者要证明何时和单位解除劳动合同的都以解除劳动合同的上写出的日期为准,
退工日期
不是解除合同的有效日期
离职日期和新单位
入职日期
有重叠违法吗
答:
不违法。离职日期和新单位
入职日期
重叠没有相关规定禁止此类行为。根据我国劳动法以及相关法律法规的规定,离职日期,指的是公司员工与单位协商后,公司解除员工,员工在单位办理离职手续离职的当天。
劳动合同的
日期
和
入职
不一样
答:
原因是延迟签署。有时候由于各种原因,劳动合同的签署会延迟到入职之后的某个时间点,是由于双方需要更多时间来商讨合同条款,或者由于行政程序的延迟,在这种情况下,合同的日期会晚于实际的
入职日期
。
申请仲裁离职日期跟离职申请
入职日期
写的一样了,有没有影响
答:
没有。根据查询华律网显示,申请仲裁离职日期跟离职申请
入职日期
重叠没有相关规定禁止此类行为,所以没有影响。仲裁解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算,劳动双方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动合同的劳动者签订
时间
和
入职
起始
日期
不一致,这样的劳动合同有效么...
答:
这取决于合同是何时签订的。公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订劳动合同的日期,很有可能跟员工实际的
入职日期
就不一样。法律分析在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下,员工需要知道的就是,在劳动合同当中填写的入职...
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