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停工留薪期满至定残期间工资
工伤认定3年了单位还没给我
停工留薪工资
算过期了吗?
答:
工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。” 根据上述规定,停工留薪期的
期间
应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始,至工伤职工伤残等级评定后结束。由于对于停工留薪期的计算方式的规定...
工伤
停工留薪期工资
包含加班费吗?
答:
不包含。工伤
停工留薪期工资
指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入,加班属于劳动时间延长后的劳动者收入。该情况在劳动法上并不视为劳动者的工作常态,因为劳动法对加班时间有明确限制。
请问
停工留薪期
是从受伤开始 还是出院后开始计算?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据...
工伤补发
工资
待遇多长时间过期
答:
用人单位不因工伤职工工伤认定后,耽误的时间长支付
工资
报酬,只是对属于停工留薪
期期间
的工资和
停工留薪期满
按医疗机构书面证明需要继续休养期间的生活费承担义务。停工留薪期,是指工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间。停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订...
工伤鉴定出
停工留薪期满
后,还能请病假嘛?
答:
工伤鉴定出
停工留薪期满
后,如果伤情未回复的,还是可以请病假的。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班
期间
的法律性质,那么在病休期间的
工资
则按照病假工资计算。是可以请假的,单位有义务继续负责。法律分析工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。...
工伤待遇费是什么
答:
受伤职工在医疗
期间
由于没有投入到工作,很多人害怕工伤期间是 拿不
到工资
的。这种疑惑也是比较常见的,但是我国 工伤保险条例 有规定,职工在
停工留薪期 间
,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付,那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的,为您详解——工伤期间的工资待遇:工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭...
问工伤赔偿的三个一次性赔偿里包含了
停工留薪
的赔偿没有
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
我父亲今年61,去年十一月在工地打工受伤,五根肋骨断裂,横突两根...
答:
6、停工留薪期待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。对在进行劳动能力鉴定
期间停工留薪期满
的工伤职工,停发停工留薪期待遇;如因工伤不能从事工作的,由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。 7、生活护理费:生活不能...
我们公司说工伤
期间工资
按每天80元算合法吗?
答:
停工留薪
的
期限
为一年,伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤待遇。工伤保险基金赔偿其工伤
期间
的医疗费,住院伙食补助费,护理费,辅助器具费等。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金,本人
工资
指职工近一年...
工伤认定了没有做劳动能力鉴定,可以赔偿
停工留薪期工资
吗?
答:
法律主观:1、由 工伤 职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况下,职工可直接申请; 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历,属因工 伤残 的,需持 工伤事故 调查报告及有关材料;属 职业病 的,需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的,需持精神病院...
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