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克扣工资被迫离职怎么赔偿
克扣工资
造成
被迫离职
要
赔偿
答:
法律主观:用人单位
克扣
员工的
工资
,员工有权要求用人单位支付,如用人单位仍不肯支付,员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付
赔偿
金 。法律客观:《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
拖欠
工资被迫离职
经济补偿金
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金:(一)
克扣
或者无故 拖欠劳动者工资 的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资...
单位
克扣
病假
工资
我
提出辞职
有
赔偿
吗?
答:
法律分析如果劳动者有证据证明用人单位克扣其病假期间的工资的,劳动者是可以依据《劳动合同法》第三十八条规定,以用人单位无故
克扣工资被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以先和用人单位的负责人,了解具体情况,询问扣工资原因,经协商解决。若协商不成,...
克扣工资
可以申请
被迫离职
吗
答:
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位无故
克扣工资
为由
被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。申请
被迫离职
的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
拖欠
工资被迫离职
经济补偿金
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金:(一)
克扣
或者无故 拖欠劳动者工资 的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资...
拖欠
工资被迫离职
经济补偿金
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金:(一)
克扣
或者无故 拖欠劳动者工资 的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资...
被公司逼迫自动
离职
,可以得到什么补偿?
答:
公司用手段强迫员工自动
离职
是能得到
赔偿
,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的
工资
,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于
辞职
原因。用人单位在劳动合同当事人...
因公司拖欠
工资辞职
经济补偿金
怎么
算
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠
克扣工资
为由而
被迫辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
员工
被迫离职
,用人单位是否应支付
赔偿
金?
答:
应该,
被迫离职
经济补偿金应当按《劳动合同法》第四十七条计算。建议你去劳动监察部门投诉,或者直接去法院起诉。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司强逼员工减薪变相逼员工
离职
是否合法,是否有经济补偿
答:
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故
克扣工资
为由
被迫辞职
,这样用人单位就需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
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