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克扣绩效工资属于拖欠工资吗
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
不合法。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得
克扣
劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
绩效工资是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司
扣绩效工资
,违法劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资属于
违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资是
不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
劳动法
扣绩效工资
规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资属于
违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资是
不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动合同中绩效...
公司
克扣
员工
绩效工资
违法吗
答:
【法律意见】
克扣工资是
违反劳动法的。提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
我们公司
拖欠工资
一个月不发,现在直接把
绩效工资克扣
了百分之二十,奖金...
答:
用人单位违反国家规定,
拖欠
或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
所以
呢
,我就想知道关于企业借
绩效
来
克扣
员工
工资是
合法的吗?
答:
自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外,拖欠工资均属无故拖欠。通过以上的内容我们可以知道,
拖欠工资是
指没有按照规定的时间去支付的工资,而
克扣工资是
扣减的工资超过了最低工资的标准。无论是克扣工资还是拖欠工资都会引起员工的不满,希望企业不要无故去拖欠和克扣工资。
绩效扣
钱违法吗
答:
法律分析:在现实生活中很多公司是实行
绩效
考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可能会比较高,绩效考核是提高劳动者积极性的方法,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资是
不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五...
基本工资强行分成基本工资和
绩效工资
两部分,绩效工资三个月发一次合法...
答:
1、不合法,
属于拖欠工资
,可以到劳动监察大队投诉;2、劳动合同约定的薪酬标准,如果变更,需要用人单位与劳动者协商一致,用人单位不能单方面变更;如果用人单位这样做,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,应当加付赔偿金;3、法律依据《对〈工资支付暂行规定...
无故
扣绩效工资
可要求补偿金吗
答:
绩效工资属于
奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位
克扣工资
。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
绩效工资
可以随便
扣吗
答:
绩效工资不可以随便扣。
绩效工资属于
奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位
克扣工资
。 绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放
绩效工资是
合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,...
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