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入离职人员净增长率
什么是人力资源规划
答:
以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发
员工
的规划。人力资源规划也称为人才资源规划,自70年代起,已成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是在...
三电信运营商转型互联网搞“双创”能否留住人
答:
财报显示,尽管三大运营商的
净
利润总额超过了1400亿,但净利润增速方面只有中国电信出现同比
增长
且超过10%,中国联通同比下降12.4%,较2014年15.8%的增幅大幅下滑,中国移动同比下降0.6%。 与此同时,运营商
离职
互联网或者到虚拟运营商
人员
非常普遍。电业资深观察家马继华认为,国资委对三大电信运营商3年减少营销成本400亿,而...
公司人事专员个人年终工作总结
答:
等等这些都大大调动了
员工
的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。 进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,
人员增长率
过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销...
河北省机关事业养老保险
答:
未缴费或未足额缴费年份,不参与老办法待遇标准计算,且参考在岗
职工
工资增长等因素确定的工资
增长率
(G)不进行调整。九、参保
人员
达到退休年龄,缴费年限累计不满15年的,可由单位和个人按其退休时的缴费基数一次性缴费(含职业年金)至满15年后,按本规定计发基本养老保险待遇。十、参保人员因病或非因工负伤医疗期满后...
经营管理常识
答:
主要分析指标:
净
资产收益率、总资产报酬率、主营业务利润率、成本费用利润率、销售
增长率
等。 3、现金流量表分析。 主要从现金支付能力、资本支出与投资比率、现金流量收益比率等方面进行分析。分析指标主要有:现金比率、流动负债现金比率、债务现金比率、股利现金比率、资本购置率、销售现金率等。 3.经营管理制度的基本...
会计1月份
离职
还用把年报申报了吗
答:
其他的资料和预缴申报时候是一样的。投资者首先要阅读财务摘要指标,了解公司收益情况,比较公司业绩的变化情况;其次,在分析财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)时,一些指标要重点考察,如损益表中的主业收入、毛利、主业利润、营业利润、
净
利润的
增长率
,资产负债表中的应收账款、存货绝对变化和...
国企工龄工资计算内容
答:
主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、
净
资产收益率和可持续发展能力;辅助指标为销售(营业)
增长率
、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据,辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标,其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。 绩效年薪...
关于股权激励计划的问题
答:
业绩考核指标应包含反映股东回报和公司价值创造等综合性指标,如
净
资产收益率(ROE)、经济增加值(EVA)、每股收益等;反映公司赢利能力及市场价值等成长性指标,如净利润
增长率
、主营业务收入增长率、公司总市值增长率等;反映企业收益质量的指标,如主营业务利润占利润总额比重、现金营运指数等。上述三类业绩考核指标原则上...
企业奖金发放制度
答:
员工
基于私人理由,而向公司申请
离职
时或受惩戒解雇时的奖金,一律拒绝支付。 □ 考绩评定方式 第七条 考绩评定表 各部门考绩评核项目及评分比率如表6.5.18: 表6.5.18 考核项目得分附注 1.基准率 30 保障项目 2.销售目标达成率 20 2~5项需由各部门共同努力,才能达成的项目 3.销售
增长率
10 4.投资报酬率...
比亚迪创始人杨龙忠或
离职
答:
即便如此,比亚迪最终依然没有完成销售目标,同比增长仅为15.5%,不足行业平均
增长率
的一半。2012年,比亚迪
净
利润同比下跌33.48%,其中汽车业务的利润也从2012年的35亿元下滑至2012年的'17.4亿元,下滑幅度接近50%。近日,比亚迪发布的2012年上半年财报显示,净利润同比下降94.09%。 伴随着没完没了的亏损,比亚迪高管团队信念...
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