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入职1年5个月被辞退补偿
入职1个月被辞退
怎么
赔偿
答:
员工
入职1个月
后
被辞退的赔偿
标准通常由当地的劳动法规和员工签订的劳动合同来决定。根据中国的相关劳动法律,以下是一些可能涉及的情况:1.**试用期内辞退**:如果员工还处于试用期,企业可以依据法律规定和双方签订的劳动合同进行辞退。试用期内的员工如果被辞退,通常不需要支付经济赔偿金,但是必须提前...
你好,请问试用期规定六个月,未到六
个月被辞退
的有没有经济
补偿
?
答:
试用期规定六个月,未到六
个月被辞退
的可以要求经济
补偿
金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
试用期签
一年
合同,
入职
两
个月被辞退
怎么办?
答:
一年
合同的话,试用期不超过一
个月
,所以超过1个月,不能以不适用为由解除劳动合同,如果不是因为违反企业规定
被开除
的,符合劳动合同法第四十六条规定解除劳动合同的话,可以主张经济
补偿
金,补偿标准是半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
入职
两
个月被辞退
有什么
补偿
答:
法律分析:
入职
两
个月被辞退
,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍
赔偿金
;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补:(
一
)劳动者依照本法第...
...能胜任工作为由,临时
辞退
。应该怎么要求
公司补偿
?
答:
要求公司支付一
个月
工资的经济
补偿
。劳动者不能胜任工作,用人单位提前通知后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
入职
未满
一年被辞退补偿
工资怎么计算
视频时间 01:38
入职
半
个月被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:(1)若公司无合法理由
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作
一年
支付2
个月
工资作为
赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的...
入职
不到
一年被辞退赔偿
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(
五
)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向...
入职五个月被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
入职5个月被公司辞退
,如果属于单位应支付经济
补偿
金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作满三
个月被辞退
如何
补偿
答:
工作三
个月被辞退
可以要求公司支付半个月工资作为
补偿
。工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付
赔偿金
;2、用人单位应当在劳动者
入职
后
一
个月内订立书面劳动合同,用人单位未...
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