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入职一个星期没有签合同辞退
没有签订劳动合同
在新劳动法规定公司
辞退
员工有补偿吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是公司
没有签合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
员工不签劳动
合同
公司会
开除
吗
答:
如果
没签订劳动合同
可以被
开除
的,但是用人单位是需要支付相应的经济赔偿金的。但如果用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已...
入职
7天被
辞退
可以要赔偿吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年
一个
月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是
没有
经济补偿的。员工
入职
前,企业就应当确定...
不
签合同
干了不到
一个
月被
辞退
答:
用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位
签订劳动合同
需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确,可以有也可以
没有
试用期,试用期是包含在...
入职
未满
一个
月被
辞退
未
签合同
答:
没签合同被
辞退
未满一个月的话,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资。从入职之日未满一个月
没有签订合同
,并没有违反法律规定。一、没签合同被辞退未满一个月怎么补偿? 在
入职一个
月内未签订劳动...
新入职员工
入职一周
离职,未
签订劳动合同
可以发工资吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管
签没
签劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
试用期三天过了一起上了
一个星期没有签订合同
有工资拿吗?
答:
用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
入职
半个月
没签合同辞退
违法吗以及有
没有
赔偿
答:
入职
半个月没
签合同辞退
,并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出,是自用工之日起
一个
月内订立。入职半个月
没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金...
上班
一个
月被
辞退
而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
上班一个月没签合同被
辞退
,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月
没有签订合同
,并没有违反法律规定。法律分析在
入职一个
月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内...
试用期第二个月被
辞退
并且
没有签
劳动
合同
应该怎么赔偿?
答:
试用期第二个月被
辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司
没有签订劳动合同
可以在
一个
月后请求支付双倍工资。公司应在员工
入职
起一...
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