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入职一个月离职
原单位
离职
又重新办理
入职一个月
,不到一个月又离职对失业金领取有影响吗...
答:
如果是你干了
一个月离职
了,到另一个单位又离职了,这种情况对于领取失业金是没有影响的,也就是说他总的来说看你缴纳了总的多少年的失业保险,然后算你领多少失业金的,所以说这个是不会受到影响的,只要与你除了劳动合同,那么这时候你就拿着劳动合同去社保局申请领失业金就可以了,但是说这个只要...
刚
入职
就
离职
有啥后果
答:
刚
入职
就
离职
的法律后果问题:刚入职就离职一般没有任何的法律后果,但若用工单位存在不法行为,可能有诉讼的风险。劳动者在试用期内提前三日、试用期经过提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一,主动离职:辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位...
入职
未满
一个月
,辞职的话,要扣一半的工资,这样合理吗?
答:
这种情况还是比较合理的,因为你刚刚
入职
就要辞职,实际上你的工作时间是没有满
一个月
的,而且你直接
离职
的话是不符合公司的规定的。一般公司都会要求提前一个月提出辞职。因此扣除部分工资还是比较合理的。
入职一个月
公司不给办理
离职
手续怎么办?
答:
入职一个月
公司不给办
离职
手续的话,我觉得自己首先可以先回顾一下自己离职的时候有没有做了相关的一些流程,比如说提前一个月通知公司,另外公司对于员工离职有没有什么特殊的规定,一般来讲,如果说入职之后在试用期内只要提前三天通知给公司,而如果是正式职工的话,要提前一个月通知公司。你自己各方面...
刚
入职
就
离职
有啥后果
答:
刚
入职
就
离职
的法律后果问题:刚入职就离职一般没有任何的法律后果,但若用工单位存在不法行为,可能有诉讼的风险。劳动者在试用期内提前三日、试用期经过提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
如果员工还未上满
一个月
,要
离职
,未签劳动合同,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是,未签劳动合同工作不满
一个月离职
肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不...
实习生
入职一个月
没办
离职
手续会有影响吗
答:
实习生
入职一个月
没办
离职
手续会有影响,因为如果档案有体现之前入职,而没有办理离职手续,就没有离职证明。在新单位应聘,新的单位可能会要求当事人出示离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除...
如发现工作不适合,新员工
入职
多久可以申请辞职?
答:
在此讲一下试用期的规定。按照法律规定,用人单位新录用劳动者时,可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
刚
入职
就辞职算违约吗
答:
刚
入职
就辞职不算违约。试用期发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适的,是可以
离职
的,只要离职符合法定的方式,就不算违约。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
入职一个月
了,试用期两个月,目前想
离职
答:
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