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入职七天没工资合理吗
我去个公司上班 实习
七天
(
没工资
)去以前说七天后签合同 结果七天后推 ...
答:
你太
不
小心了,
入职
第一天就应要求签订劳动合同,没有劳动合同就没保障,即使是实习的劳动合同都有法律效应,估计那家公司就是找你做临时工,你很难维权。幸好他给你
工资
,吃一堑,长一智吧。如果你觉得难受可以叫他们几天工资。
工作
七天
辞职有
工资吗
答:
按照相关法律的规定,
入职七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间
不
满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。 用人单位应当按照...
新员工
入职七天
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
。一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日...
工作几天辞职老板说没有几天
不
干了不发
工资
,这
合理
么?
答:
不合理
!可以给劳动监察大队打电话举报,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,2.考勤,干了具体多长时间,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资。希望能帮到你!!
新员工刚入公司上班
不
到
7天
,被劝退有
工资
发吗?没有签合同
答:
你好,有
工资
的。只要你付出了劳动,用人单位就有义务支付你应得的工资。只要你能提供你与用人单位存在劳动关系,至于签没签合同并
不
影响你追讨工资。如果用人单位拒不支付你的工资,你可到当地的劳动监察大队举报,也可申请劳动仲裁。
入职
不到
七天没
签劳动合同有
工资
么
答:
一、试用期
七天没
签合同离职有
工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
劳动法规定上班试用期
七天不
做了有
工资没
有?
视频时间 00:25
新公司规定,
入职未
满一个月自动离职或者辞职就不给发
工资
?公司的行为是 ...
答:
不合法
,也是无效合同,劳动者收集好老劳动合同,辞职时或这被辞退时收集好其他证据可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
入职7天
,公司还未签合同,辞职或是被辞退有
工资吗
答:
有的。
入职
之后,不管是多长时间也不管是因为何种原因离开的公司,即便是被公司辞退或者主动辞职都是有
工资
的。你在公司工作了
七天
,就会应该获得七天的劳动报酬,如果公司不给你,你可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式 ...
试用期过后
入职
转正
不
加
工资
正常吗?是否
合理合法
?合同期不到申请辞职...
答:
1、试用期过后
入职
转正
不
加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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