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入职两个月员工辞退有补偿吗
试用期与正式
入职
的区别
答:
1.试用期和正式
员工有
什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能
辞退员工
。员工正式辞职要提前一
个月
向公司提出,否则
赔偿
公司损失,...
...合同,工作7年,到了62岁,公司想
辞退
此人,需要给予
补偿吗
答:
最普遍的介绍:退休问题 特点是什么:62岁
辞退
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:到退休年龄,合同自热解除。举例说明应用场景:辞退,没
有补偿
。
工作2年多未签劳动合同,如果索取
赔偿
答:
还有一个问题要注意到的是,劳动争议的仲裁时效是劳动者本人知道侵权以后的一年之内,已经有两年恐怕超过了仲裁时效。法律分析单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行
赔偿
等行为。单位在
员工入职
一
个月
内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求...
公司规定
2个月
试用期第4个月时依然没有转正,并无理由
辞退
,不提前告知就...
答:
根据《劳动争议调节仲裁法》第二十七条规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,在此之前的日期,即劳动争议当事人不知道自己权利受到侵害的日期,不能计算在申请仲裁时效期间之内)2,主要需要向其索要拖欠工资,要想公司因为没有让你及时转正或者无理由
辞退
而
赔偿
你是不可能的...
在公司做了一年半,公司以这个理由
辞退
我,我能
有赔偿吗
?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。所以应该按照正常
辞退
你,一
个月
的代通知金+工龄
赔偿
...
单位会无缘无故
辞退
我们吗?
答:
我们大部分劳动者每天早上醒来可能都会有一个担心,害怕单位会无缘无故辞退我们,其实没必要担心,单位的辞退并不是无缘无故的。什么是过错性辞退? 根据法律规定,单位
辞退员工
分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退,是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。顾...
公司
辞退员工
要求社保
赔偿
是否合法?
答:
3、资料提交后,通常45天左右完成转移。二、
员工
被
辞退
社保
有补偿吗
单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1
个月
的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间...
劳动合同未满
辞退赔偿
多少钱?
答:
二、
员工
主动 辞职
有赔偿吗
其实补偿分两种情况,违法终止 劳动关系 赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿
两个月
工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下...
培训新人一个多月,什么都不会,该
辞退
他吗?
答:
这样才能解除
员工
的劳动合同。否则,可以非法解除员工的劳动合同。如果公司
解雇
,履行合法程序,培训员工后解雇,公司会根据你在公司工作的年限,对相应的经济
补偿
金给予补偿一年相当于一个月两年相当于
两个月
。声明:本文部分图片来源于网络,标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有,转载请注明来源及...
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