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入职两天离职有工资吗
您好,
入职
时公司没有告知底薪包含餐补话补和满勤发
工资
时扣除是否合
答:
如果不扣满勤奖只少还要扣缺工的
两天工资
吧,差不多也是300来块钱。工资条里的底薪是指满勤底薪还是不满勤底薪 所谓的底薪就是按公司的规章制度执行,没有违反的情况下,所定的最低工资标准。
辞职
满勤餐补应该扣除吗?
离职
当月,单位不能克扣餐补的,建议劳动者先与单位协商解决,不然,反映到劳动局...
您好,
入职
时公司没有告知底薪包含餐补话补和满勤发
工资
时扣除是否合
答:
如果不扣满勤奖只少还要扣缺工的
两天工资
吧,差不多也是300来块钱。工资条里的底薪是指满勤底薪还是不满勤底薪 所谓的底薪就是按公司的规章制度执行,没有违反的情况下,所定的最低工资标准。
辞职
满勤餐补应该扣除吗?
离职
当月,单位不能克扣餐补的,建议劳动者先与单位协商解决,不然,反映到劳动局...
我
辞职有
一个多月了,压了了我两个月
工资
后来去了一次说过
两天
结清结
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
公司规定旷工3天算自动
离职
,旷工
两天
公司能开除我吗?
答:
旷工3天算自动
离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
老员工月中
离职
,每个月有
两天
休息,是否可以算
工资
答:
1.你可以相应的扣除因她突然
离职
给你造成的直接损失.但你没有签合同,按法律规定应从她
入职
第二个月起支付双倍
工资
.2.相关法条:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本...
如何应对职场人员的频繁变动?
答:
1、加强新员工
入职
培训,让新人有家的感觉。新员工进来,第一件事就是扔给这些主管们去培训。我们当时每个月都会开展各种培训、讲座,主讲人一般是资深业务员或者是相应的主管。同时,还会让这些新员工外出参加相应的技能的培训,以便她能迅速成长,很好地过渡前面一个员工
离职
时造成的工作上的不便。 2、强化制度建设,为...
...员工2月27日
入职
,实际出勤
两天
,具体
工资
多少。(假设工资2800)双休...
答:
你没有享受到法定节假日(那时候你还没
入职
),所以就是日薪×
2天
;你的日薪标准算法=2800÷21.75 可能有些单位认为2月应出勤日应为17天+3天带薪假日,会按照20天的出勤日给你算
工资
日薪算法=2800÷20 看单位是用哪种公式进行计算!
因家有急事,在
提出辞职两天
后在交接时包被盗,公司的单据及赠品回执单一...
答:
就你叙述,回答如下:1、包是公司的包还是私人的包?包是在公司工作时间被盗吗?被盗后是否立即报警?你没有细说,讲讲看。2、业务员因个人原因放弃
工资
不要不能怪公司。但是,业务员如果弄丢“公司的单据及赠品回执单”给公司造成损失的,应该承担赔偿责任。3、没有订立劳动合同,公司已经违法在先,...
公司规定正式员工
辞职
需要提前一个月 如果旷工
两天
的话会算自动
离职
...
答:
如旷工
两天
按自动
离职
处理,那么这条内部管理制度单位是否对你培训过,换句话说,是否有书面的材料证明告知过你。按原企业奖惩条例应当是连续旷工15天或者在一个年度内累计旷工30天的才可以做出旷工违纪的处理。法定假日的加班费应当照发。至于保险吗?如果单位发你本月
工资
了,那么单位就应当为你缴纳本月...
一般交了
入职
资料就入职了吗
视频时间 01:59
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