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入职半个月有全勤奖吗
全勤奖
200块,员工该迟到还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答:
就拿我自己来说吧,刚
入职
的时候,实习期的工资是1800块,没有绩效提成,唯一的奖金就
是全勤奖
,好像是300块钱。 为了这300块,从来不敢迟到,不管有什么小病小灾都咬牙撑着,为什么?因为穷啊,有了这300块钱,去食堂吃面条让大妈多加个蛋都有底气。 其实那时候别说是300块钱,全勤奖就100块钱我都能坚持下来,哪会...
什么叫全勤奖?
全勤奖是
怎么样的一种概念?
答:
全勤奖
制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
试用期迟到了会扣
全勤奖吗
答:
会的!
全勤奖是
从你
入职
的那天开始算。
全勤奖
一般怎么界定
答:
b、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。c、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。d、若员工未能按公司要求加班者,均扣除本月100%全勤奖。f、(迟到+早退) 时间累计超过5分钟 (包含5分钟)者,均扣除本月100%全勤奖。g、新员工在试用期内没
有全勤奖
。h、全勤奖压后2
个月
发放(如...
...天数,她是3月4日
入职
,试用期一
个月
,她4月份
享有全勤奖
?
答:
肯定,没有迟到,请假,旷工就应该
有全勤
奖励。
...从9月的第二个工作
入职
上班到月末最后一天中途无请假
有全勤奖吗
?
答:
这个我们没法知道啊,因为每个公司的制度都不一样儿。有的公司如果新进员工的话,第一
个月
可能不算全勤奖。也有公司不管是不是新进的,只要当月从
入职
之日,那没有请假等都
有全勤奖
。你还不如直接问你们公司的人事部门儿。从这里纹的话,我要纹不知道你公司的具体情况,这上哪儿知道吧?
公司
全勤奖
制度是什么?
答:
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖的含义是什么?2号
入职有全勤奖
么?
答:
若少于规定出勤天数1天,便只能获得当月
全勤奖
的xx%(各个公司规定不一样),若少于规定出勤天数2天,获得xx%……,若出勤天数少于x天,便取消当月全勤奖。一般是这样的。所你2号
入职
要看公司怎样规定的,这个在劳动法上没有规定。你们公司的规定你要去问你们部门文员或是人事部。
...但这次发工资只有2000多点 虽然没做完一
个月
但有相差那么
答:
这个正常,工资4000有的包含
全勤奖
,饭贴之类的。即使不包含全勤奖饭贴之类的。一个月4000,
半个月
就是2000,你只有11天。2000多一点差不多。实在不行你用4000÷30或者31天算出来每天多少工资。完了就可以算出来你11天到底多少工资,看工作有没有算错。
如果没做够一
个月
,没有迟到老板
不
放
全勤奖
合法吗?
答:
既然谈到“合法”这个问题,那么,自己没有做够一
个月
且没有迟到的状态能不能拿到
全勤奖
,就要看法律对这个问题如何界定了。……即使当初
入职
工作时签订的劳动合同当中有相关内容,也得看那些条文是否合法。但是,从常理角度分析,这个事情其实也是可以得出明确的结论的:所谓“全勤”,就是指在一段时间...
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