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入职半个月离职
试用期已过但没有签订劳动合同,
离职
需要提前几天,离职的话,老板是否...
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写
入职
表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证...
只签了
入职
表,没签劳动协议,
离职
有工资吗
答:
但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同的情况,那么入职后未签劳动合同辞职是否有工资?那么,接下来我将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、入职后未签劳动合同辞职是否有工资?
入职半个月
,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。 法律问题:公司...
没有签劳动合同,可以自己提出
离职
吗
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 签了解除劳动合同,可以自动
离职
吗 签了解除劳动合同,可以自动离职,如...
离职
后公司要求我继续工作三十天,怎么办?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我同学在呷哺呷哺干了三天临时工,但是现在不想干了,店长说辞职要提_百...
答:
我同学在呷哺呷哺干了三天临时工,但是现在不想干了,店长说辞职要提前
半个月
提出,若现在不想干就以后算旷工,没有工资拿。请问这样合理吗?工资应不应该拿到?... 我同学在呷哺呷哺干了三天临时工,但是现在不想干了,店长说辞职要提前半个月提出,若现在不想干就以后算旷工,没有工资拿。请问这样合理吗?工资应不应该...
员工非正常
离职
的解决方法
答:
问题5:员工非正常
离职
了,才工作
半个月
,我们正常是要提前一个月交辞职报告的,她还没有过试用期,就要工资,我该怎么处理? 网友E:应支付试用期的工资。 员工非正常离职的解决方法2 企业如何应对员工离职 首先,用人单位应制定有效的规章制度。 在实践中,涉及劳动争议的案件,用人单位败诉的主要原因之一是因为规章制度...
三一重工就是流氓公司,大家都不要去!
入职半个月
没电脑,原因是走流程...
答:
如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制,不要以过激的行为和对方...
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
答:
该负责人找自己谈话的录音或公司决定降自己工资的单子等证据,去仲裁或起诉,要求不降低工资并承担人事主管的工作,而不是事务性工作,胜算还是比较大的。当然,如果与公司老板友好协商,老板一高兴,满足一些楼主的合理要求,比如:适当补偿金、多买几
个月
社保或多算一点工资等还是可能的。
刚
入职
公司
半个月
在工作中经常犯错被批评,会过不了试用期吗?_百度知 ...
答:
如果你刚
入职
公司的话 ,在刚工作
半个月
的过程中 ,你经常犯错,而且被批评 ,那么很可能会过不了试用期 ,直接被辞退了
只做了十九天觉得太累可以直接向厂长发辞职报告吗?还用去上班吗?_百度...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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