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入职半个月辞职理由
我是2011年5
月入职
,直到2011年10月才签订劳动合同,单位每个月扣我200...
答:
若对经办部门的处理结果有异议,还可提起行政复议或者行政诉讼。押金劳动法是绝对禁止的,不管叫什么名称,像你所说的“保证金”法律性质上就是押金,绝对禁止。关于工资,如果你的
辞职
程序是合法的,也就是你以用人单位未缴社保为由向公司提出解除劳动合同,则用人单位不得以你的辞职行为不合程序,或者...
被公司无
理由
的认为是以二次
入职
并解除劳动合同我自己应该享有什么权 ...
答:
回答:劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
是不是所有
入职
之前要交押金的公司都是骗子,都没用
答:
正常正规公司的做法是押后
半个月
工资不发,不会让交钱的。估计是骗子
入职
将近一年半了,公司未与我签订劳动合同,也未缴纳医社保,现在向_百 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司员工
入职
未签劳动合同有赔偿吗
答:
二、没有签订劳动合同
辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照
半个月
计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月...
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