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入职半年试用期算工龄吗
试用期
没签合同算在
工龄
里吗?
答:
1.
试用期
也算是你正式
工作
的时间,算在
工龄
里面的 2.劳动法规定,试用期最长不超过6个月,公司与你签订3个月,不违反法律 3.福利不是法律规定的内容,属于你们单位的内部问题,不涉及到法律,就像一个单位的大家奖金还不同一样。4.年薪就是你一年中拿到的所有的收入,不仅仅包括你的工资收入,还...
试用期算
不
算工龄
?
答:
试用期算工龄
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的
工作
时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄分类 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,...
试用期计算工龄吗
?
答:
你说你74年10月参加
工作
,没有依据,只能以劳动部门办理手续时间为准。如果是74年10月办理录用手续,就从74年10月算起,是从75年1月办理录用手续,就从75年1月
计算工龄
。现在劳动部门都是这样计算的。因为但是没有实行劳动合同制,也没有规定什么
试用期
,因此用现在的法律是套不上的。供你参考。
转合同工前两年的实习
期算
在
工龄
里吗
答:
法律分析:在实习期间,实习的时间段一般是不算在工龄里面的,对于实习期是否
算工龄
,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上...
工龄
从转正算还是从
试用期
开始算?
答:
之前的时间是不
计算工龄
的,因为那段时间之内你并没有和公司签订劳动合同,没有合同的话是没有办法给你计算工龄的,公司被重新收购之后也是在你现有基础上累积计算,并不是重新计算。
工龄
是从
试用期
开始算还是转正后才开始算呢?
答:
从规范的操作来讲,肯定
试用期
开始就要
计算工龄
了。不过,一般企业都会按转正后算的。
转正后
试用期算
不
算工龄
答:
转正后
试用期算
不算工龄 法律分析:劳动者在过了试用期后转正的,试用期间的
工作
时间是会
计算工龄
的,工龄是连续进行计算的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行...
大学生
试用期算
不
算工龄
答:
根据劳动部的规定,大学生实习或者勤工助学不构成劳动关系。从劳动部这一规定,实际上表明大学生毕业之前还不是真正意义上的劳动者,因此该段实习期间是不
计算工龄
的。
实习
期算工龄吗
答:
实习期是否
算工龄
分情况:1、如果是定了书面的劳动合同的实习,实习期间是算入工龄的;2、一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的
工作
时间,其中也包括职工在用人单位
试用期
内的实习时间;3、如果只是学生暑假寒假实习,则一般不算入工龄:(1)在实习期一般是不算工龄的。用人单位与...
事业单位
试用期算
任职年限吗?
答:
算,
试用期
是
计算
在
工龄
内,从
入职
第一天就算任职年限
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