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入职多少年不能辞退
在
入职
的时候签过一次合同工作了九年被
辞退
了我该怎么办?
答:
具体情况不明不好讲,即使如此,极有可能已经是无固定期限劳动合同了,即长期劳动合同了,如果单位无辜
辞退
,需要支付一定的赔偿金及补偿,具体联系当地专业律师详谈
00年进单位,08年开始交保险,11年被
辞退能
拿到
多少
赔款?
答:
二、《劳动法》的约束力 《劳动法》规定,员工在
入职
三十日后公司必须和员工签订劳动合同,并且依照法律规定给员工缴纳各种社保,但是现实中,很多公司的做法都和劳动法相违背,试用期过长,不和员工签订合同,甚至无故
辞退
员工。就业形势比较严峻的前提下,很多劳动者选择息事宁人,不过也有很多人选择和...
入职不
到半年
辞退
赔偿
多少
?
答:
3、如果是违规解除劳动合同的,这个双倍支付经济补偿金,补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
...
员工
入职不
满半年
辞退
怎么办
答:
这个时候,大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休,员工
入职不
满半年
辞退
怎么办,我通过你的问题带来了“员工入职不满半年辞退怎么办”的内容,希望对你有帮助。员工入职不满半年辞退怎么办 工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付
多少
经济补偿金,要根据具体的情况来分析:...
入职
8个月,以
不能
胜任工作为由,
辞退
赔偿
多少
?
答:
超过半年未满一年,协商解除劳动合同,赔偿一个月的经济补偿金,另需提前一个月通知
辞退
一个
入职
12年的员工,需要赔偿
多少
钱?
答:
您好,是要根据具体
辞退
您的理由来判断的;您被辞退的理由若是《劳动合同法》第39条规定的情形,公司是不用支付您经济补偿金的,但是公司是要拿出证据来证明您是符合第39条规定的情形的,若公司证明不了,公司是要支付您经济赔偿金的;若公司是合法裁员而裁掉您的,您是可以要求公司支付您经济补偿金的...
入职
3年4个月被
辞退
应的
多少
钱
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
我是2015年9月
入职
,公司规定6个月试用期,到2016年5月公司
辞退
,按照2016...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
员工
入职不
满半年
辞退
怎么办
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。要根据具体情况来分析判断是否应当支付员工赔偿金。《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动...
五十多岁女员工
入职
时间不长公司可以无故
辞退
吗?
答:
当然
不可以
了,如果你无缘无故的把别人
辞退
的话,到时候他们就会要求你赔偿的,因为你属于违反劳动法的,到时候他们可以直接到劳动局仲裁的。
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