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入职签了劳动合同没有给我
入职
快一个月了还
没签劳动合同
怎么办
答:
法律主观:公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订 书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
入职
时
没有
签劳务
合同
,为什么让我写离职申请,财务刚
给我
说结清工资了...
答:
所以企业让你写离职申请,若你真的提交辞职申请,是主动提出解除劳动合同(虽然
没有签合同
,是不会得到经济补偿金的,除非能证明是是企业迫使劳动者提出解除劳动合同。还有一个问题是,公司辞退你的原因是什么?你的问题描述没有说清楚。另外就是不
签订劳动合同
,是可以索要双倍工资的。题主可以去找公司...
原单位离职证明不给盖章,理由是
没签劳动合同
只有合作协议关系。现在
入职
...
答:
这个问题有以下两种解决方案:第一,请和原单位确认一下,你和原单位是劳务关系,合作关系,还是
劳动合同
关系,根据你所说的和原单位只是合作关系,那大概率是劳务关系或者你是原单位的供应商这种关系,如果是这种关系原单位不会给你开离职证明的,如果是劳务关系,可以让原单位给开个劳务关系证明,在和...
刚刚被辞退了,
没签劳动合同
,未满一年,要我做到月底
答:
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他
劳动
者的证言。6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7.工作记录单、本人代表公司
签订的
采购
合同
、...
我去过两家公司,他们都
没有给我
填
劳动合同
。都是只填了
入职
申请表。这...
答:
在选择就业时,如果双方
没有签订劳动合同
,只填了
入职
申请表的,对求职者以后就业没有影响。双方没有签订劳动合同,只填了入职申请表的,只是表示求职者有到该单位就业的意愿,但双方间尚未建立劳动关系,求职者仍有权选择到该单位就业,或到其他单位就业,不会有任何的影响。
入职
后,公司
没有签过劳动合同
,只签了员工手册,那员工手册上规定的条款...
答:
一般关于员工纪律、操守等方面的规定,两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定,那只有
劳动合同
上
的有
法律效力,员工手册上减少员工待遇的规定无效,增加待遇的规定(比如奖金等)在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时,应以劳动合同为准,因为劳动合同具有针对性,是对劳动者个人的约束...
公司
入职
不
签劳动合同
、拖欠员工工资该如何维护自身权益?
答:
他们外部合作的艺人、摄影师、化妆师、编舞老师……我就想问问,你们收到钱了吗?已经拖了半年了吧?等招到新人,估计就更大胆不给了,反正你走呗,走了钱粉猴就笑眯眯的黑了,老板弯弯孟娜的粉红色小野马又能换新轮毂新喷漆了!奉劝行业从业者多多小心,他们不
签合同
,理论上已经是违法了,根本
没有
...
入职
时
没有
签保密协议,要离职了,公司让签“离职保密协议”,保密期限为...
答:
对劳动者违反约定的保密条款,给用人单位造成经济损失的,我国法律明文规定劳动者应承担赔偿责任,而且对赔偿范围也作了明确规定,有两种赔偿责任:1.劳动者独立的赔偿责任 劳动部于1995年5月10日发布的《违反<劳动法>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第5条规定: “劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给...
入职了没签合同有
补偿吗
答:
法律分析:1、在
入职
一个月内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
入职
后
签劳动合同
但公司已盖章为由不把劳动合同另一份给本人劳动仲裁时...
答:
您好 只要有证据证明你和公司之间是真实存在劳动关系的,那么劳动仲裁会支持劳动者的。公司不给你
劳动合同
,但是如果劳动仲裁调节的时候公司是一定会拿出来的,到时候看好了是不是你
签过
字的那份。如果到
了劳动
仲裁公司还是不拿合同出来,那么
没有
跟劳动者签订劳动合同,公司应赔偿劳动者双倍工资。希望对您...
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