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入职签了合同不想去了
我第一天
签了
劳动
合同
但是第二天就
不想
干了可以直接走人么
答:
第一天
签了
劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。【法律分析】签了劳动
合同不想
干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
面试通过,答应
入职
,现在又
不想去了
怎么办
视频时间 00:34
入职
手续办完了,
不想去了
,怎么办
答:
入职
手续办完了,
不想去了
的处理方法如下:1、及时与雇主或招聘方联系。尽可能在入职前或入职初期就与雇主或招聘方取得联系,并说明自己的情况。2、表达感谢和歉意。向雇主或招聘方表达感谢和歉意,说明自己的决定并表示愿意妥善处理涉及的问题。3、协商解决相关问题。与雇主或招聘方协商解决涉及薪资、保密...
办了
入职
手续
不想去
是否需提前通知
答:
法律分析:办了
入职
手续
不想去
如未签订劳动
合同不
需要提前通知;如已签订劳动合同在试用期内,提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职;如已签订劳动合同并已转正,需提前三十天告知用人单位并及时办理社保档案转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
刚签完劳动
合同
一天,
不想
干了直接走,会不会有什么不好的记录?
答:
不会的,
不想
干最好说一声吧,员工有离职的权利的,尽量不要给公司造成损失吧。
工作试用期第一天
签了
劳动
合同
,
不想去了
应该怎么办?
答:
2、可以跟用人单位告知一下既然上班第一天就
签订了
劳动
合同
,从侧面来看,这家公司还是蛮正规的,毕竟如今很多公司试用期都是不签订劳动合同的,要等到你转正了才签,一
入职
就签订劳动合同的公司,对劳动法这块一定很看重,也是对求职者的一份保险和安心,但针对于这份工作来说,第二天你
不想去了
,可以...
第一天
入职签了
劳动
合同
。第二天
不想
干了,可以解除劳动合同嘛?
答:
可以解除,劳动者有主动解除的权利。
入职
第1天
签了合同
,第4天就想走,可以直接走人吗?
答:
入职
第1天
签了合同
,第4天就想走,不可以直接走人。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给企业或者公司留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以
不去了
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,...
办了
入职签合同了不去
可以吗
答:
一、已经
签了
协议不
入职
可以吗? 签了协议却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果
不想去了
,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动
合同不
会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。 《劳动合同...
入职签了
劳动
合同
但是上了一天班觉的不合适直接能离职吗
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动
合同
法》37、38、46、47、50条!
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