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入职谎称自己有孩子
企业招聘时如何考虑女性的生育问题?
答:
有的企业要求女性员工承诺,甚至有的女性
自己
主动承诺,在几年内不怀孕,并且写到合同里,这是不符合法律规定的,所以是无效合同,员工可以向劳动保障部门举报,查实后会给企业相关处罚。所以你即便现在承诺不要
孩子
,等
入职
后一旦有了孩子改变主意了,任何人拿你没招,企业不仅不能辞退你,还要照顾着你。
What?听说现在
入职
只要生过二胎的...
答:
最近一个月,她试着投简历到好几家公司,大都是还不错的企业,可居然连面试的机会都没有。她很是纳闷,觉得
自己
再怎么不济也不至于连面试的机会都没有吧,于是挨个公司打电话去问,得到的答复居然是:“不好意思,看您的简历是只有一个
孩子
吧,我们公司规定要求新
入职
的女性员工必须是已经生过二胎...
部分女性刚
入职
就怀孕,这样会有哪些后果?
答:
公司必须招募有人接受您的职位,公司必须支付双重成本。该公司是一个有利可图的公司,大大提高了公司的成本,从而降低了公司的竞争和能力。您的行为将增加其他女性的就业困难。我没有怀孕一家新公司,这家公司有一些这样的人,它是如何受到影响的!公司的成本太高,公司无法承受,不愿意雇用未婚或已婚...
女生应聘婚姻一栏填已婚还是未婚好?
答:
悟空中午好.应该是实事求是填写.既然是应聘婚姻.必须求实求真填写.但现在有一些男人女人都不说真话.有的女人二个
孩子
子.只说一个.有些男人
有孩
说没有.明明结婚了说是单生.在
我
身边亲眼所见.一位死了丈夫的女人.生了两女孩.是剖腹产手术.后遇见一位比她小五岁的厨师 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是...
事业单位刚
入职
两天发现怀孕了有流产迹像了但我不想要
孩子
,跟公司...
答:
不会的,国家法律规定有最少一个星期的流产假的。从单位角度看,你打掉
孩子
比等你怀孕生孩子请产假更划算,为什么要辞退你呢?但从你个人角度看,流产对身体造成的伤害都是不可逆的,请慎重考虑。
如何看待重庆吕女士生完
孩子
四个月后又怀二胎,遭公司解除合同?
答:
说的是重庆的一位吕姓女子在生完
孩子
后,只过了四个月,又怀上了,且有两个月的身孕了。
入职
才一个月的新公司决定开除她,认为她是来骗取福利待遇的。 从时间来推算,女子在进入这个公司之前就可能怀有身孕了。但是只有一个月的时间,难以判断
自己
是否就怀上了。因为有的人的例假不正常,延期是常有的事情。只有到...
孕妇孕期被开除,生完
孩子
仅4个月就怀上二胎,是否有骗取福利的嫌疑?
答:
但是从法律层面上来看,孕妇不应该被开除。要是从人道主义来看的话,孕妇是存在有骗取福利的嫌疑。一、孕妇在怀孕期间被开除的原因是什么 有一名孕妇在生完
孩子
仅仅4个月的时间,却发现
自己
意外怀孕怀上了二胎。在这个时间段如果去公司上班的话,其实是存在骗取福利的。其实这名孕妇
入职
不到一个月,此时...
如何看待女员工一
入职
就怀孕,领完生育津贴就辞职走人
答:
企业会特别看重一个员工是否稳定,而你的做法无疑就是告诉企业我是个不稳定的员工,即便在上一家公司
入职
就怀孕,而生完
孩子我
便离职了,这样对于
自己
的再工作是一个非常不好的做法。虽然这其中也充满了女员工的无奈和苦衷,但是这样于己于公司不利的事情我们还是要尽量的不去做。遇见张小丽,期待您的...
面试官问
我
结没结婚有没
小孩
是什么意思?
答:
你有没
有孩子
?你住得离公司有多远?你愿意加班吗?”等等问题看似稀疏平常,感觉不到有什么问题,只是很简单的闲谈。其实这就是正式面试的环节了,人事通过简单的闲聊来看打工者是否适合这份工作?是否能给公司带来更大的利益?打工者一定要注意聊得越多可能越难
入职
。问你有没有结婚?其实就是看你有...
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