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全勤奖占工资多少
我在一个服装店上班
工资
1200加
全勤奖
提成公休两天我休了四天工资怎么...
答:
扣80底薪,扣
全勤
,如果没请假算旷工的话另外还有罚款
底薪里面包括
全勤奖
吗
答:
法律分析:员工的底薪
工资
不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
基本
工资
包括
全勤奖
吗
答:
基本
工资
不包括
全勤奖
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
请问
全勤奖
是从基本
工资
里提出来的吗?
答:
不是啊 全勤之后给你的奖励 所以叫
全勤奖
嘛 不是基本
工资
的一部分
全勤奖
是包含在
工资
之内,还是独立于工资
答:
你好!根据劳动法规定基本
工资
和最低工资不包含
全勤奖
,全勒奖是属于浮动
薪资
部分,公司可以制定有相关的规章制度来规定,如果公司在基本工资之外扣除是可以的。
事业单位
全勤奖
标准
答:
法律主观:事业工勤人员
工资
标准要根据具体的实际情况而定,一般由以下几类组成:一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作...
谈的
工资
4500却含有
全勤奖
答:
法律分析:员工在试用期一个月内没有签订劳动合同,提供正常劳动力的,公司要支付劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准...
全勤奖
可以包含在最低
工资
标准里面吗
答:
构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是
薪资
一般是货币形式·。因此,
工资
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
绩效奖金占总
月薪
的37%是合理的吗?
答:
您好!首先不同的
薪资
结构适应不同的岗位,行业也会有所不同。比如销售岗:基本
工资
岗位津贴 绩效工资
全勤奖
;然后对于人事专员绩效奖金比较高达37%无疑招聘是强制考核点,月度绩效考核会影响员工的积极性,销售性质明显,该公司人员流动性很大;最后,一般的职能岗正常的情况下绩效考核占比应该在10%...
全勤奖
该不该与算成是公司给你的
工资
答:
肯定不算的啦,
全勤奖
是公司给自己的额外鼓励,要是那也算是
工资
的话,那你所有的奖金都可以不要叫奖金了,直接叫工资得了
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