11问答网
所有问题
当前搜索:
全勤奖的意思是不休息吗
全勤是
什么
意思
答:
一、首先全勤只得是,正班应出勤时间,你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时,你都上班了,就可以算全勤。二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你
休
了也不影响全勤的。三、请事假这些无薪假,那就算不了全勤了。四、病假这种支付部分工资的,根据公司规定来确定是否算全勤。设置
全勤奖的不
...
月
休
两天算不算
全勤奖
答:
法律分析:
全勤奖不
应该包含周末
的休息
时间的 休息的时间就
是休息
不算在工作的全勤之内的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;.国庆节,法律、法规规定的其他休假节日。
迟到一个小时,这个月的
全勤奖
就没有了吗?全勤奖到底是什么
意思
?
答:
因为你迟到了一个小时,不能算全勤,奖金不予发放是合理的。
全勤奖
:是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤...
月休4天
休息
了算
全勤吗
答:
2. 如果员工的休假天数未超过公司规定的限度,那么休假期间依然可以算作全勤。例如,假设某公司规定9月份可以
休息
4个周末,那么如果员工只休了这4个周末,且在其他时间没有缺勤或请假,那么他就可以享受9月份的全勤奖。3. 公司通常会通过全勤奖来激励员工,
全勤奖是
内部奖惩制度的一部分,旨在提高员工的...
每月有3天的休假,如果
休
了,
是不
是就没有
全勤奖
了
答:
您好,是有
全勤奖的
,公司规定每个月
休息
3天,这三天其实就是带薪的假期,您只要每个月休息不超过3天那么全勤奖是都有的,这一点不用担心。全勤奖制度:1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场...
满勤是怎么算的,规定周休两天?
答:
当月未做满整月的离职人员(包括自动离职、辞职等),未按规定离职者,不予享受
全勤奖
;7、其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。综上所述,满勤是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣...
因为公司原因
放假
还有
全勤奖吗
?
答:
全勤奖
并不影响员工的正常休假,但年休假的享受受到国家法律的明确规定,如累计工作年限、寒暑假、病假天数等条件限制。年休假方面,法律规定根据员工工龄分为5天、10天和15天不等,法定休假日和
休息
日不计入。特定情况下,如享受寒暑假超过年假天数、病假超过特定时长,员工将不享受当年年假。单位在尊重...
劳动法规定有
全勤奖吗
答:
迟到扣不扣
全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。二、加班工资的计算方式 A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; B、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
一个月
休息
四天算
全勤吗
答:
不算全勤。
全勤奖是
一种公司内部的奖惩管理制度,没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。
关于轮休能不能拿
全勤奖
?
答:
举个例子,假如一线员工此月满勤是28天,只要有1整天放假,就不能拿全勤奖。倘若是28天每天都上了班,但确实是因为生产任务不饱和,这28天中有很多天甚至是每天都会因此而中途放假,那么还是得算
全勤奖的
。因为这是客观的,假若真的已经没事做了,你又
不放假
让员工回,那么员工也完全有理由可以在车间...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜