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全勤工资怎么算才正确
全勤
奖属于基本
工资
吗?
答:
全勤
奖不属于基本
工资
。全勤奖为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不属于基本工资的范畴。全勤奖包括主营业务收入和营业收入还有其他业务收入的和。会计学中,销售总额等于按销售价格
计算的
初始销售收入或流入资产的...
工资
的考勤
怎么算
啊?
答:
就是根据你出勤的天数
算工资
吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资,工资=日工资*出勤天数。如果公司有
全勤
奖,工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到,病退,请假,根据天数*相应的标准,用工资减扣除的费用就是的。
工资
表
计算
,出勤和
全勤
。我所在公司双休。请举例? 出勤天数是全部吗...
答:
全勤
和出勤不应该是一回事,一般每月工作天数是22天,全勤是22天都来了,出勤,那就是实际来了几天,也许只来了21天
算工资
的时候为什么要算出勤比例?
答:
你搞错了吧,一个月上几天班也得看你们规定的是休息几天每个月,如果是休息4天每个月,他实际上上够26天(如果这个月是30天)就算
全勤
了。如果规定是30天必须上够才可以有全勤,每个月都没有休息日,那么29天上班则少了1天,不能算100的全勤奖了。
工资2800
全勤
二百月休四天,从1月11号开始算到月底
怎么算工资
?
答:
2800元除以总天数,得出每天多少钱一天,然后再算一月份有多少天减去11,得出的天数乘以每天多少钱,得出总数加上200
一般企业员工
工资怎么算才
是合法?
答:
试用期也好试用期满也罢都是按照基本
工资
/21.75×实际工作日
计算
,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、
全勤
之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元
正确
1、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的...
请问月中转正的
工资该如何计算
?
答:
1、试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段
计算的
上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日
全勤工资
=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
工资怎么计算
的,国庆加班工资和每日工资
答:
回答 1 正常休息不能算在
全勤
里, 如果没矿工全勤还是27天 因为你4个星期日没上班,得不到工钱,所以不能算在全勤里.2 每个月的
工资
:
薪资
=(底薪+级薪+职加)*当月的全勤天数X出勤天数+加班费+电话费+奖惩-福利-生活费用 3 法定国庆是放假3天是有薪的,如果加班 那要看你们公司
怎么算
, 我们公司...
不满
全勤
的情况下
怎么计算工资
答:
工资计算
方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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