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公共部门人力资源管理与流动
论述
公共部门人力资源管理
的目标和任务
答:
无论是专门的
人力资源管理部门
还是其它非人力资源管理部门,进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面:1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;3.维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到...
论述
公共部门人力资源
开发与培训的作用
答:
4、公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整
和
转变的要求。21世纪以未,各国政府的职能不断扩大,政府的活动几乎遍及社会生活的方方面面。作为政府管理的主体。政府的公职人员承担着繁重的管理职责。及时对公职人员进行培训,使之认清形势,做到称职合格,便势在必行。
公共部门人力资源管理
特点 1、政策性...
公共人力资源管理与
私营
部门人力资源管理
在的组织性质方面的差异_百 ...
答:
在私人部门,雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人,有时是能被雇主容忍的。一般说来,私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。四、
公共部门与
私人
部门人力资源管理
重点的不同 人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面,相对而言,公共部门...
公共部门人力资源管理
的作用
答:
2、它是对工作人员培训
和
人力资源规划的依据。有了明确的职位说明书,就可以对公职人员进行有计划有针对性地培训,使其达到规定的要求和标准。同时,为
公共部门人力资源管理
规划的制定提供一定的依据。3、它是对工作人员进行考核的标准。工作分析之后所编制的职位说明书,具体说明了工作的内容和职责,使公职...
公共部门人力资源
规划名词解释
答:
通过制定合理的政策
和
方案,指导
人力资源管理
的政策和实践,使人力资源管理活动在充满不确定性的未来条件下保持内在的一致和外在的高效。
公共部门人力资源
规划是管理过程中的一个环节。人力资源规划为公共部门实施和评价人力资源管理活动的效果提供依据,同时根据规划的实施情况来修正人力资源规划。
试述
公共部门人力资源管理
发展的特点和趋势是什么
答:
(1)效率驱动模式这是当代西方政府改革运动中最早出现的模式,往往被称为撒切尔主义的政治经济学,在20世纪80年代初、中期居于支配地位,但目前已经受到了挑战。这种模式代表了将私人部门管理(工商管理)的方法和技术引入
公共部门管理
的尝试,强调
公共部门与
私人部门一样要以提高效率为核心。这种模式的基本内容...
简述西方国家
公共部门人力资源
监控与约束机制是什么样的?
答:
【答案】:答案:公共部门人力资源约束是依据法律法规、规章制度、道德规范等对公职人员行政行为进行的管制,它存在于各国的公共部门人事制度
和
法律体系之中。西方国家公共部门人力资源监控与约束机制具有利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,
公共管理
包括
公共部门人力资源管理
,必须...
公共部门管理与
私人部门管理有什么区别
答:
侧重点不同,前面那个
公共部门人力资源管理
,侧重管理沟通;后面那个人力资源与组织管理,侧重组织行为学。简单来说,前者是有效沟通达到良好的人力资源管理,后者是通过优化组织内部配置达到良好的人力资源管理。前者在学习中会突出沟通,尤其是如何达到良好的上行沟通,如何将内外部沟通相结合,如何建立良好的...
公共部门人力资源
规划名词解释
答:
通过制定合理的政策
和
方案,指导
人力资源管理
的政策和实践,使人力资源管理活动在充满不确定性的未来条件下保持内在的一致和外在的高效。
公共部门人力资源
规划是管理过程中的一个环节。人力资源规划为公共部门实施和评价人力资源管理活动的效果提供依据,同时根据规划的实施情况来修正人力资源规划。
试论
公共部门人力资源
培训与开发的含义和目标
答:
公共部门人力资源管理
,就是公共部门为履行其职责,在法律法规的约束下,对组织内部的人力资源进行管理的活动及过程。公共部门人力资源管理非常重要,它不仅能够兼顾“公”价值与“私”价值,平衡个人需要与组织需要、个人目标与组织目标。而且由于人力资源成本占据了公共部门成本中的绝大部分,有效的人力资源...
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