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公务员十三个月工资依据
公务员
第一年试用期内 有
第13月工资
和年终奖吗
答:
公务员在试用期没有第十三个月的工资。因为
公务员第13个月
的工资是绩效考核工资,必须要年度考核合格才能发放。根据公务员法的规定,新录公务员试用期为一年,试用期年终考核不定级,只有年终考核为称职和优秀的才能发
第13个月工资
。
为什么
公务员
每年发
13个月
的
工资
?
答:
因为很多时候是年底双薪,所以一年发
十三个月
也是非常正常的情况,所以大部分公司也有十四薪的情况。
退休当年
十三月工资
如何发放
答:
年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金。”都退休了,也不参加考核,没有考核结果,自然不会有
第13个月工资
,这是政策规定。法律
依据
:《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均...
事业编一年发几
个月工资
答:
法律分析:事业单位
13个月工资
发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第
十三个月工资
低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。法律
依据
:《中华人民共和...
事业单位人员可以领取
十三个月
奖励
工资
吗?
答:
事业单位人员可以和
公务员
一样领取第十三个月奖励工资吗?答案是可以的,具体来说:公务员在每年的十二月份,都会额外发放第十三个月的基础工资作为奖励工资,而事业单位也会参照公务员的管理方式,发放第十三个月的基础工资,但是,这个并非严格意义上的第
十三个月工资
,本身还是和公务员方面有所差别的,这也...
公务员
当年退休
13个月工资
如何人发放
答:
(2)第七十八条规定、另行制订奖励性补贴管理办法;市政府根据工作绩效向少数做出突出贡献的
公务员
发放的奖励性补贴暂时予以保留,都会发放、福利。如果只发放一半、“第
十三个月工资
”一般称为“年底双薪”1、省有关文件规定。(1)中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款、凡属各单位定期或普遍向...
公务员
退休当年,第
十三个月工资
如何发放?
答:
如果公务员退休的当年。没有满一年的话,那么第13个月工资是没有的。因为
公务员的13个月工资
是必须要有满勤,而且绩效考核达标才能够给的,如果当年推销没有满一年绩效考核,是不达标的,所以没有13个月工资。
公务员
退休是否享受
十三个月工资
答:
年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金。” 都退休了,也不参加考核,没有考核结果,自然不会有
第13个月工资
,这是政策规定。二、以上说的是
公务员
,按照《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》(国人部发(2006)59号)精神,严格意义上来说,事业单位从2006年工资...
关于机关事业单位奖励性工资(也称
13个月工资
)如何发放?
答:
这儿常说的
十三个月薪水
,即题主常说的奖励性薪水,也即大家常说的十三薪。机关事业单位奖励性工资(13薪)如何发放?有关十三薪,有几个方面是十分确立的:第一,并不是行政机关机关事业单位都是有十三薪,十三薪仅有国家
公务员
有,机关事业单位不派发十三个月的薪水,以绩效考核工资即大伙儿常说的...
基本称职
公务员
是否享受
13月工资
答:
关于
十三个月工资
发放有关规定:1、第十三个月工资属于奖励性工资,年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。3、当年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。4、全年病假超过半年或事假超三个月人员...
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