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公务员年度考核优秀等次比例
我国
公务员
的
考核等次
包括
答:
我国公务员的
考核等次
包括
优秀
、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点
考核公务员
完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。定期考核采取
年度
...
公务员
定期
考核
结果有何作用
答:
此外,还要考核“德”,思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;以及“廉”,廉洁自律等方面的表现。从这些规定来看,
公务员年度考核
的内容是比较全面的。考核总有
等次
之分,公务员年度考核的结果分为:
优秀
、称职、基本称职和不称职四个等次。其中,对于优秀的
比例
是有严格规定的。公务员...
公务员
连续5
年优秀
能不能提副处
答:
能。根据国家
公务员
职务晋升制度得知,从公务员升到副处至少要五年,还需要累计5年
年度考核
结果均为称职以上
等次
的,而且要连续三年考评称职以上,不能有不称职的年份,还要满足完成培训的要求,5
年优秀
的评价是能提副处的。公务员是指各级国家行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利...
公务员
病、事假超过多少工作日不得评为
优秀等次
?
答:
产假女职工享有的天数与难产、多胞胎等因素相关,工资全额支付。学习假需经单位领导同意,脱产学习期间的生活补助有限,公派学习则享受同等福利待遇,累计超过半年不参加
年度考核
。综上所述,
公务员
的请假不仅影响个人工资福利,还与年度考核的
优秀等次
评定直接相关,因此请假需严格遵守相关规定。
连续两年
公务员
评为
优秀
可以缩短一年晋级吗?
答:
综述:连续两年
公务员
评为
优秀
,不能缩短晋级的时间,需要按照规定按照累计5年
年度考核
结果来确定晋级。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是为人民服务的人民公仆。报名时间:从2002年起,中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下,报名时间在每年10月中旬,考试时间在每年11月末或...
三项机制是什么
视频时间 04:57
公务员
确定为
优秀等次
具备的条件
答:
公务员
确定为
优秀等次
具备的条件如下:1、报名参加遴选者,必须是有公务员身份的,且必须是行政在编又或者是公务员岗位的。2、政治素质良好,并且还要做到品行端正。3、勤奋敬业的同时,还要保持有很强的工作能力。4、报考者必须要具备大学本科以上文化程度。5、在公务员的
年度考核
过程中,考核均为称职以上的...
公务员
调研员的级别是什么?
答:
2、
公务员
晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。3、公务员晋升职级所要求任职年限的
年度考核
结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为
优秀等次
的,任职年限缩短半年;...
新
公务员
法
考核优秀
减半年 仅当
年
适用吗?
答:
为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范
公务员考核
工作,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本规定。
公务员年度考核
被确定为称职以上
等次
的,按照下列规定办理:(一)累计两年被确定为称职以上等次的,在...
职级晋升
优秀
减半年如何计算
答:
职级晋升优秀减半年如何计算介绍如下:公务员晋升职级所要求任职年限的
年度考核
结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为
优秀等次
的,任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。公务员连续三年评为
优秀公务员
的可以记一次三等功,而且在...
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