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公务员考核不确定等次相关规定
公务员
考试新录用的公务员有年终一次性奖金吗
答:
公务员实习期有年终奖。1、根据中组部人事部印发《
公务员考核规定
(试行)》第二十一条规定,新录用的公务员在试用期内参加年度考核,
不确定等次
,只写评语,作为任职、定级的依据。2、新工资制度对奖金制度进行了根本性的改革,奖金不再作为工资构成部分,也不再是每月按人头或按职务平均发放,而是同年度...
公务员考核不定等次
是什么意思
答:
事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底
考核等次
指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期
不确定等次
,只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或
有关
机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行,由被考核人...
公务员
职级并行对“每有1个年度
考核不定等次
,任职年限条件延长1年...
答:
公务员
每年会有
考核
,但是有些情况属于
不定等次
范围,如果你在这个范围内,任职年限会进行延迟,比如你那里,如果正常2年可以晋级,那么由于你上年考核未定等次,需要3年晋级。这都是理论情况。
公务员考核规定
答:
第十一条公务员年度考核优秀
等次
人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。第三章考核程序第十二条
公务员考核
按照管理权限和
规定
的程序进行,由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他
有关
部门人员和...
职务职级并行年度
考核不定等次
,职级晋升实际延长几年
答:
2018年,山东省明确对经济社会发展综合
考核
结果“一等”的市,在政策
规定
允许范围内,党政领导班子成员年度考核“优秀”
等次
人数至少增加一名,适当提高
有关
部门(单位)年度考核“优秀”等次比例;对招商引资、招才引智考核排名前3位的市,全市
公务员
年度考核“优秀”等次比例提高一个百分点;对考核排名后3...
公务员
年度
考核确定不
称职是怎样处理
答:
连续两年被
确定
为基本称职
等次
的
公务员
,次年不计算为晋升级别工资和职务工资的
考核
年限;连续3年被确定为基本称职等次,或3年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或不称职等次的公务员,予以辞退。
公务员考核
办法实施细则最新
答:
不进行考核;9、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、
不定等次
,结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补定等次。【法律
法规
】《
公务员考核规定
(试行)》第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:(一)...
公务员考核
具有哪些情形的
确定
为不称职
等次
?
答:
(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。
考核不确定等次
还有绩效奖吗?
答:
不确定等次
影响绩效的,而且对绩效是有非常大影响的。如果你在上一年被评为绩效不合格,那么在这一年你就一定会被评为不确定等次,他相比不合格,对你绩效的影响只会比不合格多,不会比不合格少。不确定
考核等次
并没有大家想象中的那么简单。不确定考核等次的年度,是不能享受
有关
奖金的,比如说
公务
...
公务员
当年
考核
为
不确定等次
后面会补定吗
答:
公务员
当年
考核
为
不确定等次
后面会补定。等到结案后,进行处理,不给予处分或者给予的是警告处分,年度考核结果要进行补登记,按
规定
要补定等次。
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