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公务员考核优秀比例规定
建立
公务员
队伍专业化有哪些措施和方法
答:
县行政学校建立公务员学习培训档案卡,将每位公务员学习培训的情况记入本人档案,作为
公务员考核
的内容和任职、晋升的依据之一。对应接受培训而无故不参加培训或培训考核不合格的公务员,当年年度考核不得确定为
优秀
等次。 3.建立和实施培训学分制度 在制度中
规定
每人每年应达到的学分标准,同时把培训学分与公务员选拔使用...
公务员
奖励政策
答:
市、区县政府各部门的督查
考核
奖金发放,要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总额内,根据每个
公务员
的年度考核结果,拉开档次。年度考核结果为相同等次的,执行同一督查考核奖金标准。“
优秀
”等次人员,督查考核奖金可高于“称职”等次人员10%至20%。通知
规定
,在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金...
优秀公务员
有什么奖励?
答:
优秀公务员
有以下奖励:根据《公务员奖励
规定
》第六条,规定对公务员、公务员集体的奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。1、对表现突出的,给予嘉奖。2、对做出较大贡献的,记三等功。3、对做出重大贡献的,记二等功。4、对做出杰出贡献的,记一等功。5、对功绩卓著的,...
公务员
转正定级细则
答:
一、转正定级的级别范围和时间根据
公务员
法
规定
,国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位,也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。转正定级的时间一般是在报到之日满一年,30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升,将...
公务员
连续三年
考核优秀
可否晋升一级工资
答:
公务员年度
考核优秀
,财政兑现800元奖金;累计两年考核称职以上,晋升一个工资档次;连续三年被评为优秀等次的,可记三等功,奖励1500元现金;连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。
公务员考核
坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照
规定
的...
京政发2000 20号 的有关文件
答:
北京市人民政府关于印发北京市 市级国家行政机关从严治政实施工作 目标督查
考核
暂行办法的通知 各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属单位: 现将《北京市市级国家行政机关从严治政实施工作目标督查考核暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。 二〇〇〇年五月十九日 - 1 - 北京市市级国...
公务员
连续三年
考核优秀
可否晋升一级工资
答:
公务员年度
考核优秀
,财政兑现800元奖金;累计两年考核称职以上,晋升一个工资档次;连续三年被评为优秀等次的,可记三等功,奖励1500元现金;连续两年被考核为不称职等次的,予以辞退。
公务员考核
坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,按照
规定
的...
公务员
转正定级细则
答:
一、转正定级的级别范围和时间根据
公务员
法
规定
,国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位,也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。转正定级的时间一般是在报到之日满一年,30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升,将...
新录用的
公务员
定什么级别?
答:
考核
合格的新录用
公务员
,按以下
规定
任职定级:1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;2、大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班...
关于国家
公务员
三年年度
考核优秀
应评定为三等功的依据
答:
中华人民共和国
公务员
法(节选)(主席令第三十五号,2006年1月1日起施行)第四十八条对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的...
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