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公司一般什么时候裁员
公司
生意不好
裁员
要赔偿工资吗
答:
肯定要,
一般
情况下参加工作都会要求签合同,
公司
主动辞退肯定是要支付补偿金的,一般是一个月加工作年限的月薪。
公司
在
裁员
方面上,利益与感情将会做如何取舍呢?
答:
看你
公司
的大小 性质
一般
的小公司是比较看重这个人做事的态度或许他的能力并不出众,但是对公司忠诚,大公司当然考虑的一个人的能力 英雄不问出处,只要你有能力公司就会留住你。
公司
现在面临
裁员
,但是公司为了不赔偿都会变向调岗,然后让你自动离_百...
答:
虽然说变动工作岗位,是劳动合同的变更,按理说是应该协商一致的,但实际上
一般
来说变更工作是
公司
的内部管理,劳动者是比较没有能力反抗的 但是用人单位单方面换岗位一般是相类似的工作,工资一般是不能降低的,这种变更比较合理。但如果工作强度加大或者工资降低的,你反对变动的理由会充分一点,仲裁委...
公司
要
裁员
,要我主动辞职。怎么办呢?
答:
他们这是是想节约辞退的开支
一般公司
主动辞退员工是会给员工至少一个月的工资额外补偿的(除了你应发的工资外的)而员工自己辞职则只能领取到当月发生的工资 不能得到公司相应的任何补助 所以公司才会勒令你们自己辞职 保存好短信 这是证据 到劳动局去举报,你会得到你应有的补偿和工资 ...
用人单位
裁员
的正常程序
答:
企业裁员
的法律程序 第一、预备阶段:企业应当提前三十天向工会或者全体职工说明企业的情况,提供有关经营状况的资料。第二、制作方案:制作经济性裁员方案,内容包括:哪些人员被裁,
什么时候
被裁和具体怎么实施,符合法律规定和集体合同约定的经济补偿办法。第三、征求意见:裁员方案要征求工会或者全体职工的...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?要如何避免自己被裁?
答:
公司裁员
,
一般
会裁以下类型的员工。一、刺头型。这类员工你跟他说一句,他可能顶你三句,上司又不是圣人,面对这样的员工,不仅讨厌,还巴不得除之而后快!二、太贵的员工。有的员工经验丰富,技术水平很高,但这些员工的工资也很高,在公司需要降低经营成本的
时候
,也可能拿一、两个这样的员工开刀。...
公司裁员
优先顺序
答:
该情况下
裁员
优先留用特定员工。劳动合同法》第四十一条第二款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
公司裁员
和开除是一回事吗?
答:
不一样\x0d\x0a开除:
一般
是因为员工自身的违纪行为导致的,比如旷工等;\x0d\x0a
裁员
:一般是因为
公司
自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a解雇、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退...
公司
要
裁员
,填空,一丝不()老大交代答案:填“苟”的,男留下,女的走人...
答:
估计可能性:该
公司一般
岗位多为男性,女性职位相对多为礼仪,应酬等工种 一丝不苟,做事严谨.细心 一丝不挂,性格开放
公司裁员
后,
一般
对留下的员工,怎么管理
答:
管理方式有:一、公布实情
裁员
肯定会让团队成员人心惶惶,同时也会让留任员工对自己将来的去留存有疑问,当然也免不了一些不实的猜测。所以,团队领导者必须第一
时间
召开会议,向团队成员讲明实情,来阻断不实的猜想。当然,如果
公司
没有进一步裁员的打算,领导者就应该及时向员工宣布这个消息,以解除员工...
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