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公司不买五险一金违法吗
公司
外包给个人用工
不交
保险
犯法吗
?
答:
一:用人
单位
需要给员工
缴纳
哪些保险?(1) :社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)。依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加
五险一金
:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《住房公积金管理条例》规定,
企业
应当...
私企为什么不愿意
交五险一金
答:
五险一金
成本相对较高,会增加公司的负担。很多民营的中小企业考虑成本问题,不会交公积金,
公司不
给员工缴纳公积金不
违法
,因为法律没有强制要求。但五险,是强制性的,这是公司必须为员工支付的。用人单位无故
不缴纳
社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。劳动行亮者...
公司交五险一金
,个人可以要求
不交吗
?
答:
五险一金
是法定要求用人
单位
给员工缴纳的,个人不允许
不交
的。《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例...
如果不需要
公司交五险
可以有补助吗
答:
五险一金缴纳
的条件:1.和用人
单位
建立了劳动合同关系,签订了劳动合同;2.用人单位是中国境内的
合法
办理了营业执照等手续
企业
,按要求进行社保和住房公积金登记。3.是中国籍合法公民;4.与户口无关,不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金;办理五险一金的流程:先由单位与劳动者建立劳动关系;...
五险一金企业
必须
交吗
答:
五险一金
企业
必须
交吗
是的,五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是企业必须为员工缴纳的。综上所述,企业必须为员工缴纳五险一金,这是国家规定的义务。
不缴纳五险一金
属于
违法
行为,员工可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定:“职工...
在领失业金人员与其它
单位
签订
不买五险一金
的劳动合同
违法
法吗?
答:
一、劳动者主动放弃社会保险,不
违法
,但用人
单位
存在法律风险。违反法律规定的合同无法,劳动主张权利仍然会得到法律支持。二、建立了新的劳动合同关系,属于重新就业了,应停止享受失业保险金待遇。再领取失业金的,属于违法行为。《社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,...
公司
,一直没有给我们
买五险一金
和签合同,现在补缴员工自己还要...
答:
我们强烈要求:一、确认我们与供电
公司
客观上存在事实劳动关系,继续履行同供电公司存在的劳动合同。二、依法同供电公司签订书面劳动合同,书面按照《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定,供电公司应与我们当即签订书面劳动合同,确定双方的劳动关系。并按供电公司系统已
缴纳
所谓全民职工保险金的起缴时间、...
挂靠
公司
代缴
五险一金合法吗
答:
挂靠
公司
代缴
五险一金不合法
。五险一金的缴纳方法包括:1、通过
单位缴纳
。与用人单位签订劳动合同的职工,与用人单位存在劳动关系,可以通过单位缴纳社会保险,用人单位会通过代扣、代缴的方式,所以职工个人是不需要担心的;2、个人自行办理。如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户,可以以灵活就业人员的身份自行办...
不签劳动合同和
五险一金
的
公司
正规吗?
答:
1
、单位不签订劳动合同是属于
违法
行为,员工可以申请劳动仲裁进行维权。
单位不缴纳
社保,员工可以向人力资源和社会保障局投诉,要求
单位缴纳
社保。2、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
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