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公司不允许年假连休合法吗
带薪
年休假
可否由
公司
指定?
答:
3、“为什么
不能
我想什么时候休就什么时候休呢?”:呵呵,朋友,从情理上说:如果每个人都“想什么时候休就什么时候休”,
公司
的生产如何安排、经营如何正常运转呢?从法理上说:国家制定法律,既要依法保障和保护职工的
合法
带薪休假权益,也要保护和保障
企业
的正常生产经营权益吧?所以:《职工带薪
年休
...
公司
放假算我们调
休合法吗
答:
劳动者跟用人单位在法律层面上是平等的,所以,员工在工作过程中有权利拒绝用人单位提出来的一些不
合理
的要求,像是法定节假日强行安排本人上班的这种做法,如果没有任何紧急情况,即便
公司
提出来加班,员工也能直接拒绝。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工...
公司
没有
年假
可以举报吗
答:
法律分析:可以。不给员工
年假
属于违规行为,可以到当地劳动保障局去告
公司
的违规行为。让政府制止公司违规行为维护员工的
合法
权益。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
疫情期间
公司
可以强制
休年假吗
?
答:
疫情期间强制
休年假合法吗
因疫情延迟复工期间用年假抵合法。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或
企业不能
开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪...
公司
规定
年假不休
过期作废,
合法吗
?
视频时间 00:40
营业员春节
公司不
放假,春节休假必须用自己的
年假合法吗
?
答:
营业员春节
公司不
放假并不
违法
,但上班属于加班,应根据加班属性(法定节假日、休息日)按照《劳动法》第四十四条第二款、第三款的规定,支付相应的加班费。春节共有三天法定节假日,属于带薪休息日,即不上班也应支付工资。春节休假必须用自己的
年假
是违法的,侵害了员工的
合法
权益。
公司
规定两个月休一天
年假合法吗
答:
对年休假5天的职工而言,
公司
安排两个月休一天
合法
。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度...
2019年请病假六个月以上,
公司
说2020年就没有
年休假合法吗
?
答:
如果当事人已在当年休完了
年休假
后才发生了“请病假六个月以上”的情况,2020年就不再享受年休假。《
企业
职工带薪年休假实施办法》第八条规定:职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。希望我的回答
能
对你有...
员工请假使用周日加班调休,
公司不让
,说必须使用
年休合理吗
?
答:
员工,请假,想使用周日。加班来调休。公司说不让,必须使用
年假
。这是跟公司的规章制度,有关系的。如果这个公司。周日是不需要加班的员工。一定要去周日加班,这样造成公司的不必要浪费。所以
公司不让
员工周日加班去调休。是很正常的。不能说人家不
合理
。
公司
规定
年假不休
过期作废合
不合法
?
视频时间 00:40
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