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公司不发年终绩效违法吗
公司
转正后没岗位津贴算
违法吗
?
答:
劳动者工资由基本工资、岗位津贴和
绩效
工资构成,基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数,绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数,但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
企业
很难做到《劳动合同法》第三十八条规定的全部事项。但是,这并不意味着企业可以按照法不责众的原则进行...
公司年终发
奖金合理吗
答:
如何建立有效的奖金计划
企业
的战略决定所有资源的配置,奖金发放是否支持企业的战略,是检验其成本有效性的唯一标准。组织
绩效
可变程度的相关性决定了奖金发放的力度和规模,若组织绩效具有低可变性,企业总体绩效很少大起大落,对于那些个绩效不稳定或目标不断变化的员工,高奖金的方式有利于稳定个人绩效从而...
公司
规定
绩效
工资包含加班工资
合法吗
?
答:
,只要不超过劳动法规定的最长加班时间,是完全可以的,但
绩效
工资包含的这部分加班工资要通过工会和职代会形成相关的文件来明确,而不是
公司
自行规定。同时绩效工资包含加班工资,就将前面说到的员工自愿加班以外的非自愿加班或公司安排加班、员工应得的报酬全部包含进来,这是典型
不合法
的行为。
公司
把我们的加班费作为
绩效
奖金
违法吗
?
答:
绩效
奖金与加班工资是完全不同的概念,绩效奖金是用人单位根据劳动者的工作效能和成绩给予的一次性奖励,加班工资是超时劳动报酬。
公司
的做法
不合法
。
15薪包含
年终
奖吗_15薪
企业
的发放形式
答:
要重视日常管理,不要将问题积压在年底,避免将年终考核及年终奖发放变成一场运动;要强化
绩效
考评,淡化年终奖功能及发放形式。猜你喜欢:1. 广州工行薪酬待遇 2. 平均工资算不算年终奖 3. 2017年职工年休假规定 4. 饭补算在基本工资里吗 5.
公司不发年终
奖算是
违法吗
...
如果发生工伤
公司
还要扣
绩效
和
年终
奖合理吗
答:
发生工伤,休息期间,工资待遇不变,其他
绩效
、
年终
奖照发。不得扣 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
你见过哪些
公司不
合理的规章制度?
答:
但其实,向上面两所
公司
所谓的公司规定严格来说,已经超出了人性化的要求,实质上是公司的“家规”,并不是我们所说的符合法律规定的规章制度。就比如上面所说的不允许谈恋爱,不允许婚育等等,这些对顶根本属于
违法
。根据民法典第一百一十条规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、婚姻自主权...
公司
用考核来扣员工工资属
违法吗
?我是公司属于高管,每个月公司扣我一...
答:
从另一个角度来看,也是按
绩效发
工资。
...只能选底薪或者选
绩效
,两者不能都选。
违法吗
?
答:
没遇到过 我这底薪都6-8起步 转正8-10 提成
绩效
另算的 就是在海外
盗用别家
公司
的
绩效
考核
违法吗
答:
所谓
违法
,是违反国家法律所规定的各项法律,法规!而法律却包括国家的根本大法“宪法”,还有“刑法”“民法”“经济”?等八大法,而违法的概念是触动了某法,但却没造成后果的属一般违法和严重违法,?总之此事属
公司
内部规章制度范围,不存在违法,如你在公司审请了某项研究成果专利,那就可试为违法并...
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