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公司不开除你让你待岗怎么办
我因经常旷工被车间停薪
待岗
一星期,还要不要继续去上班?如果不去的话...
答:
建议你还是去,就算一个星期
没
工资。让他们看到你确实悔过了,谁没有犯过错呢,关键是知错能改,去吧,表现好一点,祝你好运~~
让
待岗
又以旷工
开除咋办
?
答:
公司让
劳动者
待岗
的,那么要拿到待岗的通知文件,那么公司以旷工
开除
劳动者,那么劳动者就拿出文件来对质,或者反映的劳动局解决。
事业单位
待岗
会被
开除
吗
答:
法律分析:事业单位工作人员有生活作风问题,一般是不会被
开除
的,因为生活作风问题一般都是在道德层面,但如果上升到法律层面,但情节特别严重,也是有可能被开除的。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十九条 新录用的公务员试用期为一年,自报到之日起计算。试用期内,由招录机关对新录用的公务员...
待岗
一年后
辞退
补偿标准
答:
待岗
一年后
辞退
补偿标准如下:1、
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当给员工支付经济补偿,员工工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其余经济补偿及社会保险、...
被
公司
逼得走投无路,最终被
开除
。
答:
辞退
不是行政处分,是一种行政处理,
没
有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够
开除
或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
待岗
6个月后被
开除
补偿
答:
法律分析:如果
待岗
期间用人单位一直不安排工作最后被
辞退
的话可以获得一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
被
公司
意外
开除
,公司通知我回家等待复职,请问一下等待复职这段时间...
答:
待岗
工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
企业
在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。待岗工资标准:按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付...
因为要求涨工资被
开除
,是不是单位违法了?
答:
是的。你可以按照以下方法可以算出其赔偿费。一不过,前提是你一定是无故开出。劳动者无过错被解除劳动合同的经济赔偿 假设2008年1月1日,某人进入
公司
工作,每月10k,单位一直没跟他签订合同,3月1日,此人被无故解除劳动合同,那么他可以要求多少经济补偿?其中该员工正月初一二三加班3天,各8小时,1...
单位以政审不合格要求
待岗
该
怎么办
?有
没
有大神支招呢?
答:
有下列情形之一的,视为政审不合格:1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。2、曾被
开除
公职、党籍和学籍或被党政机关、事业单位
辞退
的。3、在国家法定考试中有严重舞弊行为的,如高考、公务员考试、司法考试等。4、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的,如不...
待岗
多年,现在不愿返岗回单位,单位给予两个选择:停薪留职,或者
开除
。对 ...
答:
停薪留职,内退,下岗
待岗
人员再就业均为劳动关系,停薪留职,内退属于20世纪80、90年代的历史产物,目前基本已经消亡。停薪留职合同是指为了
使
特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。内退,是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,...
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