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公司不按6个月试用期转正
公司
说三
个月
给实习生转正,但是我都实习半年了
没转正
怎么办?
答:
二、询问周边的同事刚来
公司
都是几
个月转正
的 这个时候我们可以问一下自己的同事,毕竟每个人都是从
试用期
过来的,他们还是有发言权的,而且说的话也比较的可信,如果同事告诉你他们都
是按照
正常三个月转正的话,你可以去找领导问一下,为什么会拖那么久不给转正,总会有原因的。三、从自身找下原因,...
公司试用期
三
个月
后
不转正
怎么办
答:
公司试用期
三
个月
后
不转正
怎么办?
试用期满
,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视...
证券
公司试用期6个月转正
难吗
答:
证券
公司试用期6个月转正
不难。因为能通过证券公司面试进入到单位的,说明能力是符合岗位要求的,能力不差,只要证券
公司试用期间
工作态度端正都可转正,所以转正不难。证券是多种经济权益凭证的统称,也指专门的种类产品。
试用期
三
个月
后,
公司没
有签
转正
合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果
公司不
签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
三
个月试用期
满了不给
转正
合法吗
答:
综上所述,三
个月试用期
满了不给
转正
不合法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一...
面试
公司
要求
试用期
为
六个月
,你感觉这合理吗?
答:
试用期期间可以提前
转正
。而且大部分
公司
虽然拥有
六个月
的试用期。但是刚入职的员工在
试用期间
表现出比较优秀的状态之后,通常公司都会在
没有
达到六个月的时间之内,就会对员工进行转正。也就是说大部分员工在进入公司之后,如果能够拥有比较好的工作能力。通常会在1~3个月之内进行转正。而且也很少有新员工...
合同
试用期
写5
个月转正
,现已满试用期,但
公司
要求延期转正,和我协商但我...
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
试用期
两
个月
到了
公司不转正
?
答:
但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定:“
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上
没有
约定试用期,那
公司
口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正...
试用
3个月,现在
6个月
了还
没转正公司
却要我自动离职,理由是公司我这方面...
答:
1.补发按照约定
试用期
期满之日起至今的工资差额;(依照《劳动合同法》第八十三条)2.以
企业未按照
约定的
转正
薪资标准按时支付工资为由提出解除劳动关系并要求其支付经济补偿(依照《劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项)3.如果连合同都没和你签订的话,那么你可以要求其支付从入职第二
个
...
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