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公司不按时发工资是违反劳动法吗
当遇到
公司
无法
按时发工资
的时候,作为员工该如何维护自己的利益?_百度...
答:
当遇到
公司
无法
按时发工资
的时候,首先你要明白这
是违反劳动法
行为,那么你可以通过仲裁、起诉等方法解决问题。工资是否按时发放直接关系到员工个人和家庭的基本生活保障,必须按时足额发放,切实维护员工的这一基本权益。其实面对公司的“百般拖赖”,不少劳动者真是有苦说不出。毕竟部分员工上有老,下有小...
公司
没有具体的
发工资
日期算
违反劳动
合同吗
答:
公司不按时发工资是违反劳动法
的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律分析劳动合同没写工资日期的话是违法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同...
没签
劳动
合同被
公司
辞退,拖欠
工资
算不算违法
答:
劳动者辞职最后一个月
工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以二十一点七五再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
都逾期八个月没
发工资
算违法吗?
答:
公司
逾期八个月没
发工资
,已经违法并侵害了劳动者的依法获取劳动报酬权。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉,也可以向人民法院申请工资支付令,还可以申请劳动仲裁请求用人单位依法支付劳动者报酬。法律支持有《
劳动法
》、《
劳动合同法
》、《工资支付条例》、《劳动保障监察条例》及《劳动争议调解仲裁法》。
老板拖欠
工资
,我已去
劳动
局投诉,至今一个月没
答:
拖欠
工资违反
《
劳动法
》第五十条的规定,侵害了劳动者的合法权益。 因此而依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定解除劳动合同时,还有权得到已工作期间的经济补偿。 老板拖欠工资我投诉劳动局劳动局让我找村委能解决吗 用人单位拖欠其工资的,劳动者找村委只能协商解决,如果协商不了的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...
公司
长期每个月
不按时发工资
怎么办
答:
《
劳动法
》第50条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据您的描述,分别为您解答。1.公司没签订劳动合同属于违法,需要从第二个月开始向您支付双倍工资,最多支付11个月。2.您想辞职
公司不
批的行为违法。辞职提前30天(试用期提前3天)书面通知公司即可...
公司不按时发工资
,还制定那些上班迟到请假扣钱的制度,请问这样有没有触...
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位
违反
国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
违反公司
制度被开除,
公司不发工资
怎么办?
答:
公司不发工资是
违法的,公司可以开除员工,但不能不发工资。若因
劳动
者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
劳动法
关于拖欠工资怎么规定的,我们
公司
的劳动合同写的每月10号
发工资
...
答:
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
新入职
工资
压一月合法吗
答:
按时
发放劳动报酬是
公司
的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定
是违反劳动法
的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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