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公司不让员工打卡上班
公司
规定的
上下班打卡
,必须有人脸,否则扣全天工资,是否违法?
答:
法律分析克扣工资的解决办法:(一)向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面,可以选择拨打投诉电话:12333进行口头投诉,由举报中心...
一线工人故意不配合考勤打卡工作,专门
不打卡
,有什么好的办法解决这个问...
答:
您好,很高兴为您解答:一个
公司
,制度最重要,对事不对人;最人事的必须要有自己的原则,当然我们也要学会变通,但是原则第一。你这种情况,只能按照公司考勤制度去执行,这样的
员工
不惩罚一下,以后你更难管理。该罚就罚,该扣就扣,这是你的工资职责。希望回答对您有帮助!
劳动仲裁由于
公司
没跟
员工打卡
,所以加班费不知道怎么去证明?
答:
劳动者可以找以前有在
公司
一起做过但是现在离职了不在那公司做的
员工
证明。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出...
我
上班
了但是没
打卡公司
要扣我工资合理吗?
答:
合理,打卡的主要目的就是记工,你
不打卡
,谁知道你来没来,就算今天记得,明天记得,还能天天都记得啊!
公司
要求钉钉
打卡
考勤未打卡算旷工吗
答:
员工
旷工法律没有规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工3天以上的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
公司
考勤不规范处罚依据如下:1、员工当日忘记
打卡
,需在当月内向人事行政部进行情况说明,并提供当时正常
上班
时间的出勤证明,未做说明,直接按照旷工处理,员工每个月
允许
3次符合规定的忘记打卡,超过3...
来
公司
五年未要求
打卡
,突然要求我打卡,我可以拒绝吗
答:
没有权利,这属于
公司的考勤
制度,在不违法的情况下,公司制度大于一切,不遵守那可以离开,这就是公司。依据我国相关法律的规定,公司制度是可以要求
职工打卡
的,打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据,如果员工对打卡制度不服的,可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议仲裁解决...
...在承诺书上签字承诺不迟到。
公司
就取消
上下班打卡
制度
答:
A .小刘从未迟到过(注意“从未”一词,题干没谈到早些年小刘的表现,所以推不出小刘从未迟到过,排除)B .其他
员工
没有拿到奖金(单从题干,不可能知道别人的情况,排除)C .
公司
有人没在承诺书上签字D .迟到的人不是该公司的正式员工 ...
单位
职工
实行刷脸签到,领导不刷合理吗?
答:
最终,便是规章制度眼前一律平等!不论是刷脸每日签到,或是别的
打卡
考勤的方法,最终目的全是为了实现对我们
的考勤
管理管束,具有按时
上下班
的规定。而实行方面,普通职工的工作中更重要,尤其必须去注重按时打卡签到和工作交接,保证基本上的运维工作不拉后腿。在这样的情况下,
让员工
开展刷脸每日签到,让...
公司
领导
不打卡
一事我们该如何看待?
答:
这里面还涉及到一个信任度的问题,对于一般
人员
,老板没有足够的信任,所以需要
上下班打卡
等手段加以限制,但是对
公司
领导,老板即使不信任,也要表现出信任,所以不会要求他打卡。再说,当领导的,老板也愿意让他跟别人不一样,有点领导范,天天跟一般
员工
一起打卡,老板觉得可能会让公司领导没面子。最...
公司上下班
不用
打卡
,有什么风险吗对
员工
来说?
答:
公司上下班
不用
打卡
,对于
员工
来说是没有任何的风险的 因为员工进入
企业
以后会和企业签订劳动合同,这就是您的工作证明,所以没有打卡记录也没有任何影响
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