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公司以业绩不达标辞退
公司
说我
业绩不
好
辞退
我怎么办
答:
一、公司说
业绩不
好
辞退
怎么办?1、公司的解除应该是违法的,需要支付违法解除的赔偿金。
公司以
未完成指标解除劳动合同,是需要先进行调岗或者培训之后,仍然不符合的,才可以解除,并且还需要另外支付经济补偿金。因此,可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
业绩不达标公司
可以
辞退
员工吗
答:
一、
绩效不达标
可以辞退员工吗? 不可以,正式员工绩效考核
不合格辞退
是不合法的,一般在
企业
认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。 要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的; ...
公司以业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
法律主观:销售人员
业绩不达标
,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,单位可以
辞退
该员工,且无需给予员工经济补偿;或者如果符合员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,单位也可以辞退员工,但程序要合法,且要向员工支付一定的经济补偿金。法律客观:《中华人民...
公司
可以以销售
业绩不达标
而
辞退
员工吗
答:
用人单位是不可以以销售
业绩不达标
而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a如何申请劳动仲裁:\x0d\x0a\x0d\x0a1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
销售人员
业绩不达标
是否可以
辞退
答:
法律分析:销售人员
业绩不达标
不可以
辞退
。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由,辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
业绩不达标
被
辞退
给赔偿吗
答:
业绩不达标
被
辞退
,若属于违法辞退的,应当支付赔偿金,标准为二倍经济补偿;若是属于在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位不
用
支付经济补偿或赔偿。
业绩不达标
被
辞退
给赔偿吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩不达标
而
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。辞退补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年...
销售没
业绩
会被
开除
吗
答:
法律主观:用人单位是不可以以销售
业绩不达标
为由
辞退
劳动者,如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,公司可以解除劳动合同,
公司以业绩
为由辞退劳动者是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
员工
因业绩不
好而被
公司辞退
,是否可以申请赔偿?
答:
二,
业绩不达标
,只能说明能力不够。很多时候员工在申请赔偿的时候,用人单位一般都会告诉你,
公司
的规章制度规定了,业绩不达标是违反规定的,这时候你心里好像有了一种是你自己做错事的感觉,但事实并非如此,业绩不达标并不能说明你做错了事,只能说明你能力不够,公司如果以此
辞退
你一定要争取自己的...
...给我
辞退
了,还签了协议,他告诉我因为
业绩不达标
没有补偿,这个怎么我...
答:
向劳动部门投诉、举报,申请劳动仲裁。参考资料:如是因为你本人不能胜任现岗位工作,单位给你调岗后,仍不胜任的,单位可提前30日以书面形式通知员工,单位是可以跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动合同以后,单位还...
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