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公司先调岗后辞退
公司
想
辞退
员工就
调岗
怎么办
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
公司
以
调岗
为由
辞退
员工有赔偿吗
答:
一、
公司
以
调岗
为由
辞退
员工有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付...
公司
变相
调岗辞退
员工怎么办?
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司
以
调岗
的为由
辞退
员工怎么办?
答:
用人单位以
调岗
为由
辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调...
公司
变相
调岗辞退
员工怎么办?
答:
公司
变向
调岗辞退
员工的话,那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反
了
我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则...
公司调岗
变相
辞退
是合理的吗
答:
一、
公司调岗
变相
辞退
是合理的吗? 公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。二、相关法律依据 根据《劳动合同法...
公司
想
辞退
员工就
调岗
怎么办
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
公司
强制
调岗
变相
辞退
怎么索赔
答:
公司
强制
调岗
变相
辞退
按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;3、开庭...
公司
以
调岗
为由
辞退
员工赔偿补偿
答:
以调动工作岗位为由
辞退
员工,如果员工能胜任工作,则属于非法辞退,这样,单位要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿。单位要调整员工的岗位,应当先和员工沟通,这属于劳动合同内容的变更。不能在员工不知情的情况下,擅自调动乃至辞退。一、以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿? 劳动者可以申请劳动仲裁,要...
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