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公司关闭劳动仲裁得不到赔偿
公司
开除员工
劳动仲裁赔偿
标准
答:
法律主观:如果
公司
开除员工且员工无过错,根据《中华人民共和国
劳动
合同法》规定,公司应按员工的工作年限支付
赔偿
。每满一年,应
补偿
员工一个月的工资。如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不足六个月,则应补偿员工半个月的工资。法律客观:根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司
存续但是不执行
劳动仲裁
,可以申请注册资金
赔付
吗
答:
不可以。注册资金
赔付
,它通常是指因
公司
破产、解散或被吊销营业执照等情况,导致债权人无法获得应有的债权而向公司注册地的工商行政管理部门申请
赔偿
。因此,如果公司仍然存续,即使不执行
劳动仲裁
,也不符合注册资金赔付的条件。
公司
停产合同到期没续签也没开工不发工资不交保险,2年后办离职能要赔 ...
答:
基本上不可能了,因为
仲裁
的时效只有一年,法律的法院的效果也只有两年,你这个已经两年以后了。没有交社保,没有发工资,没有安排工作,其实自从第一个月你已经知道自己的权益被侵犯了,但你没有选择去仲裁和法院,说明你已经默认了这个效果,基本上不存在任何相关的
补偿
...
拘留期间被公司开除可以申请
劳动仲裁
让
公司赔偿
吗?为什么?
答:
这种情况下可以申请
劳动仲裁
要求
公司赔偿
,因为公司这种行为违反了“劳动合同法”。根据标题的陈述,因为是拘留,所以违反的是治安管理处罚条例,而不是刑法。根据“劳动合同法”,只有员工违反了刑法,公司才能以此为理由开除员工,仅仅只是因为违反治安管理处罚条例就开除员工是不合理不...
签了放弃
补偿
金还可以再申请
劳动仲裁
答:
解除
赔偿
金一旦签字再去仲裁如果确实还存在着一些渠道需要进行
劳动仲裁
的行为,完全可以再一次的仲裁的,但是如果就解除合同的赔偿金问题的话,即使去仲裁的话,那么可能也不会支持自己。一、解除赔偿金一旦签字再去仲裁是否可以? 解除赔偿金一旦签字再去仲裁是可以的,但是需要根据具体情况,因为有些情况之下,...
仲裁
委员会判了
公司赔偿
,
公司不
支付怎么办
答:
仲裁机构下达
劳动仲裁
裁决书后,单位拒不执行的,员工可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书下达后,15日内双方均未提出上诉的,认定为该仲裁裁决书生效,双方应该按照裁决书的决定执行。一、劳动仲裁裁决后
公司
拒不支付怎么办? 劳动仲裁后,双方未在法定期限内,即15日内向人民法院提起诉讼的,仲裁裁决生效,...
企业
无理由强制劝退员工解除
劳动
合同需要怎么
赔偿
?如果不按照违约赔偿...
答:
企业
非法解除员工的劳动合同,应当
赔偿
相应的工资和合同约定的项目,合同无效,可以找劳动监察部门申诉,对
劳动仲裁不
服,可以向法院起诉。
公司
劝退,但不想
赔偿
,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
符合劳动合同法第46条解雇,单位不支付
补偿
金,可以申请
劳动仲裁
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
什么情况下
劳动仲裁公司
会赢
答:
比如约定“ 若
公司
停止支持竞业限制
补偿
,则本协议自动失效,员工可以自由择业”。 总而言之。以上这9点,只是
劳动仲裁
细节实际操作知识中的很少一部分,除了《劳动合同法》等法律条款外,这些实操知识也必须逐步地积累。这些知识,我们暂时不一定用得到,但要提前了解,等遇到劳动争议再去匆匆忙忙了解,很可...
离职后
公司
没有按时发工资
劳动仲裁
后可以
补偿
吗
答:
有诉求要恢复
劳动
关系被支持的,则
仲裁
期间是有工资的;没这诉求而要 解除劳动关系 的
补偿
或
赔偿
的,也就不能再要求支付工资了。 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、...
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