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公司劝退我怎么办
公司
强制
劝退
员工
怎么办
?
答:
关于
公司劝退
员工的问题,需要具体分析,例如:劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿;用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的...
公司劝退
员工员工不同意
怎么办
答:
法律分析:公司想劝退员工可以不同意。劳动者无过错被
公司劝退
的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
被人为
劝退
员工后
怎么办
答:
员工被
公司劝退
的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会...
公司劝退
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司劝退
员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
年底被辞退
怎么办
?
答:
一、
公司
“
劝退
”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护
自己
的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同...
企业劝退
员工
怎么办
叫我
自己
辞职
答:
如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话,你可以考虑
自己
辞职;如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条,建议你不要自己辞职,如果单位辞退你,你还可以拿到一定的补偿。劳动合同法第三十九条的内容如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
试用期被
劝退怎么办
答:
问题一:
公司
说我试用期过不了,对我进行
劝退
,我该
怎么办
不要听他们的,虽然我并不太清楚试用期的法律规定,但无疑对劳动者的权益是要进行保护的。公司用这种方式是要规避他们应负的责任和应支付的劳动报酬。你就踏踏实实在你的工作岗位上呆着,即使他们不分配给你工作,你也天天照常去上班,就坚持到试用期满为止。
公司
要裁员,我被
劝退怎么办
?
答:
不管是
企业
经营困难裁员,还是企业倒闭破产,需要向劳动者支付经济补偿金的,按照《劳动合同法》第四十一条第一、二项,第四十四条第四项,第四十六条第四、六项,第四十七条相关规定,
公司
破产应应支付经济补偿金,补偿标准为一年工龄补偿一个月工资,法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形...
公司劝退我
我该
咋办
答:
你可以不同意呀!!!如果你特别珍惜这份工作,这应该明确地告诉
公司
,你只想按合同完成聘任时间的工作,不能提前离开公司。除非
自己
有重大过失而被公司开除。
公司劝退
,请问我应该怎样做才能维护
自己
的合法权益。
答:
1、如果被单位
劝退
,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给...
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