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公司办了离职手续才离职
离职后多长时间
公司
必须给员工
办理离职手续
答:
应当在解除合同之时
办理
解除合同
手续
。根据《劳动合同法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定, 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,结清工资,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
在一个
公司
还没有办完
离职
,就去另一个公司入职了
答:
离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先
办理离职手续
,理清楚和前
公司的
劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
办理
交接了但没办解除劳动合同算
离职
吗
答:
看《劳动合同法》第50条规定,用人单位应该给你解除或终止劳动合同的证明,有了这个证明,劳动合同就算解除或终止了。该条还规定,
办理完
交接,用人单位如果应该支付经济补偿的,应同时支付,不知你是被辞退还是主动
辞职
,因此无法判断。你手中有没有交接单做为证据。一、被辞退看这部分内容 如果
公司
老板...
员工提出
离职公司
可以同意立即解除劳动关系吗?
答:
或
公司
让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动
提出辞职的
员工支付经济补偿金,那就要看员工辞职是不是符合劳动合同法第38条的规定了。
公司
要求员工先
办离职手续
,再办入职手续对员工有什‘影响?
答:
现在的
公司
这样做法是对的呀,如果你还没有
办离职手续
,她是不敢照用你的手续就应该是有个先来后到。
被辞退了还要
办理离职手续
吗
答:
被辞退了要
办理离职手续
,具体如下:被
公司
辞退的员工也是需要办理离职手续的,不需要写离职报告。根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位
才能
正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险...
提出
离职公司
不放人,可以走吗?
答:
如果到时间还不给你
办手续
,那就跟
公司
领导说走仲裁,没有哪个公司傻到为了一个员工毁自己的名誉吧。放心大胆的走就行了!写在最后:选择一份工作,犹如选择一个伴侣,劳动法和婚姻法一样受法律保护,但如果真的心都散了,那好聚好散是最好的选择。硬碰硬一定会让彼此都很受伤,为什么不采用温柔的...
我这边已经显示
辞职
通过了为什么还要去
公司办理离职
?
答:
但是事实关系是,你在公司就职,双方签订了劳动合同。而
公司的
规章制度里,人力资源资源制度应该是有明确规定,需要离职人员到场
办理离职手续
,才算实际离职。比如说工牌退还,密码锁解密,指纹门禁解除。财务账款回收,是否还有欠款未及时收回。如果是负责项目的话,是否还有未尽事宜,项目进展,都是需要跟公司...
离职后,
公司
不
办理离职手续
该怎么办?
答:
劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其
离职手续
和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
...主动
离职
了工资我不要。还需要去
公司办理手续
吗?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、
公司
财物、文件资料及清偿...
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