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公司单方面给工人放假
公司
无缘无故
给员工放假
合理吗
答:
至于
公司
无故要求
员工放假
不支付工资,劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉。可以要求工厂赔偿,向当地劳动仲裁委申请仲裁,主要是以下这几
方面
:入职超过一个月没有签合同,第二个月开始可以要求支付双倍工资,最长可申请11个月,如果超过一年都没签合同,就视为自动签订了无限期合同。如果已经...
给工人放假
工资怎么办
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因
公司单方
原因
放假
两天,月底他按事假扣
工人
工资合法吗?
答:
工资应按照合同约定发放,事假可以不给工资,但
公司
统一
放假
的不可以扣工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地...
劳动合同期间,用人单位给个别几个
工人放假
,能要求拿到全额工资吗_百 ...
答:
劳动合同期间,用人单位给个别几个
工人放假
,按照《工资支付暂行条例》规定, 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
公司
方要求
放假
,放假期间工资怎么算比较合理?
答:
3.根据上述法规规定,应该按照合同约定的标准发放工资;4.应出勤天数=本月日历日-(本月法定节假日+厂方
单方面
要求
放假
天数)更合理。我个人估计
公司
可能会这样:假设你们放假3天,这3天算作调休,之后安排在某个周六补班,连续补3次,这样,放假不扣钱,加班不用给加班费,就正好解决这个问题,于法...
国庆调休
公司
可以随便安排吗?
答:
其实这么说,正常来说这样是不允许的,但是社会上就是存在有那么些垃圾
公司
非要压迫
员工
按照他们的意愿来走。如果你说不,或者告他,那就是两个结果,1.你被开除,2.你没被开除,但是之后事事公司领导们都给你穿小鞋。之前我在一家破公司也是这样的,那会中秋国家明明安排放三天假,但是我们只放两天...
工厂即将倒闭
工人
无限期
放假
,工厂也不宣布倒闭。变相逼
员工
辞职,不想给...
答:
你好,可以以用人单位不能提供劳动条件为由解除劳动合同,要求给予经济补偿金。
公司
今年不景气,经常
放假
,
工人
该如何面对?公司今年业务量不足,经常放...
答:
1.你所言不景气应该是暂时的,否则一定会主动压缩人员。2.如果
企业
故意按你所言,企业成本会更高。3.既然
放假
,可以考虑再找工作上班,状况好再继续,按规定返厂,否则工厂有理由会按旷工,自离处理。如此,劳动关系还保留着,因为如果要辞退,要按劳动法予以补偿。4.不要为了等辞退要补偿而等待,时间...
我是在厂里上班
工人
。 现在厂里说没活干了。要给我们
放假
。但是没说放...
答:
厂家根据生产情况,可以放长假。放长假期间是没有工资的。如果你不想等,可以另谋高就。
工人
自愿要求
放假
算解约吗?
答:
不是,放假与解除劳动合同是不同的法律概念。按照法律规定,
公司放假
不等于解除劳动合同。
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